Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Журавлева, А. А. - Совершенствование системы оценки компетенций персонала в современных организациях
Журавлева, А. А. - Совершенствование системы оценки компетенций персонала в современных организациях
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Журавлева, А. А.
Совершенствование системы оценки компетенций персонала в современных организациях : выпускная квалификационная работа
2017 г.
ISBN отсутствует
Автор: Журавлева, А. А.
Совершенствование системы оценки компетенций персонала в современных организациях : выпускная квалификационная работа
2017 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Журавлева, А. А.
Совершенствование системы оценки компетенций персонала в современных организациях : выпускная квалификационная работа. – Ростов-на-Дону, 2017. – 101 с. – URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=462932 . – На рус. яз.
Необходимость оценки компетенций обуславливается изменениями, происходящими на рынке труда, а также в политике самих компаний. Современный работник должен успевать за квалификационными требованиями рынка, стремиться повышать свой уровень профессиональных и личностных компетенций. Оценка компетенций персонала является не только связующим звеном в общей системе управления персоналом, но и в системе управления организацией в целом. Цель выпускной работы состоит в том, чтобы на основе рассмотрения теоретических основ оценки компетенций персонала организации и анализа деятельности ГК «Технологии» разработать рекомендации по совершенствованию системы оценки компетенций персонала.
Журавлева, А. А.
Совершенствование системы оценки компетенций персонала в современных организациях : выпускная квалификационная работа. – Ростов-на-Дону, 2017. – 101 с. – URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=462932 . – На рус. яз.
Необходимость оценки компетенций обуславливается изменениями, происходящими на рынке труда, а также в политике самих компаний. Современный работник должен успевать за квалификационными требованиями рынка, стремиться повышать свой уровень профессиональных и личностных компетенций. Оценка компетенций персонала является не только связующим звеном в общей системе управления персоналом, но и в системе управления организацией в целом. Цель выпускной работы состоит в том, чтобы на основе рассмотрения теоретических основ оценки компетенций персонала организации и анализа деятельности ГК «Технологии» разработать рекомендации по совершенствованию системы оценки компетенций персонала.