Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Готовцев, Артем Константинович - Социально-психологические проблемы профессиональной адаптации личности
Готовцев, Артем Константинович - Социально-психологические проблемы профессиональной адаптации личности
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Готовцев, Артем Константинович
Социально-психологические проблемы профессиональной адаптации личности : выпускная квалификационная работа : бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2017 г.
ISBN отсутствует
Автор: Готовцев, Артем Константинович
Социально-психологические проблемы профессиональной адаптации личности : выпускная квалификационная работа : бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2017 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
88.5
Готовцев, Артем Константинович.
Социально-психологические проблемы профессиональной адаптации личности : выпускная квалификационная работа : бакалаврская работа / Артем Константинович Готовцев. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2017. – 67 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=355150 . – 030300.62 - Психология. Направленность программы "Современная социальная психология".
Данная выпускная квалификационная работа посвящена исследованию «Социально-психологические проблемы профессиональной адаптации личности» Цель исследования — изучить особенности профессиональной адаптации у новых сотрудников компании ООО «Информационная сеть». Объект исследования — профессиональная адаптация Предмет исследования — профессиональная адаптация новых сотрудников. В работе представлены результаты теоретико-эмпирического исследования профессиональной адаптации личности Основными методическими средствами работы являются: Организационные методы представляют собой анализ научной литературы касаемо проблемы исследования; эмпирические методы представляют собой тестирование с применением методов: Многоуровневый личностный опросник под названием "Адаптивность" ((МЛО-АМ), разработанный Маклаковым А.Г. и Чермяниным С.В.); анкета оценки нервно-психической устойчивости "Прогноз-2" (разработана В. Ю. Рыбниковым); тест под названием «Копинг-поведение в стрессовых ситуациях» (авторы Д. Ф. Эндлер, Норман С.) Шкала социальной адаптации Холмса и Раге. В ходе исследования подтверждена гипотеза о том, что: успешность профессиональной адаптации сотрудников Call-центра зависит от уровня их личностного адаптивного потенциала и копинг-стратегии преодоления трудных ситуаций в общении с клиентами. Полученные результаты позволяют углубить понимание особенностей профессиональной адаптации личности.
This final qualifying work is devoted to the research "Socio-psychological problems of professional personality adaptation" The purpose of the study is to study the peculiarities of professional adaptation of new employees of the company "Information Network". Object of research — professional adaptation The subject of the study is the professional adaptation of new employees. The paper presents the results of a theoretical and empirical study of professional adaptation of the personality The main methods of work are: Organizational methods are the analysis of scientific literature on the problem of research; Empirical methods are testing using methods: — Multi-level personal questionnaire called "Adaptiveness" ((MLO-AM), developed by A. Maklakov and S. Chermyanin); — Evaluation of the neuropsychological stability "Forecast-2" (developed by V. Yu. Rybnikov); — Test called "Coping behavior in stressful situations" (authors DF Endler, Norman S.) — Scale of social adaptation of Holmes and Rage. In the course of the study, the hypothesis was confirmed that: the success of professional adaptation of employees of the Call Center depends on the level of their personal adaptive potential and the coping strategy for overcoming difficult situations in dealing with clients. The received results allow to deepen understanding of features of professional adaptation of the person.
ББК 88.5
Г74
Общий = Социальная психология
Общий = Психология отдельных видов деятельности. Отраслевая психология
88.5
Готовцев, Артем Константинович.
Социально-психологические проблемы профессиональной адаптации личности : выпускная квалификационная работа : бакалаврская работа / Артем Константинович Готовцев. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2017. – 67 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=355150 . – 030300.62 - Психология. Направленность программы "Современная социальная психология".
Данная выпускная квалификационная работа посвящена исследованию «Социально-психологические проблемы профессиональной адаптации личности» Цель исследования — изучить особенности профессиональной адаптации у новых сотрудников компании ООО «Информационная сеть». Объект исследования — профессиональная адаптация Предмет исследования — профессиональная адаптация новых сотрудников. В работе представлены результаты теоретико-эмпирического исследования профессиональной адаптации личности Основными методическими средствами работы являются: Организационные методы представляют собой анализ научной литературы касаемо проблемы исследования; эмпирические методы представляют собой тестирование с применением методов: Многоуровневый личностный опросник под названием "Адаптивность" ((МЛО-АМ), разработанный Маклаковым А.Г. и Чермяниным С.В.); анкета оценки нервно-психической устойчивости "Прогноз-2" (разработана В. Ю. Рыбниковым); тест под названием «Копинг-поведение в стрессовых ситуациях» (авторы Д. Ф. Эндлер, Норман С.) Шкала социальной адаптации Холмса и Раге. В ходе исследования подтверждена гипотеза о том, что: успешность профессиональной адаптации сотрудников Call-центра зависит от уровня их личностного адаптивного потенциала и копинг-стратегии преодоления трудных ситуаций в общении с клиентами. Полученные результаты позволяют углубить понимание особенностей профессиональной адаптации личности.
This final qualifying work is devoted to the research "Socio-psychological problems of professional personality adaptation" The purpose of the study is to study the peculiarities of professional adaptation of new employees of the company "Information Network". Object of research — professional adaptation The subject of the study is the professional adaptation of new employees. The paper presents the results of a theoretical and empirical study of professional adaptation of the personality The main methods of work are: Organizational methods are the analysis of scientific literature on the problem of research; Empirical methods are testing using methods: — Multi-level personal questionnaire called "Adaptiveness" ((MLO-AM), developed by A. Maklakov and S. Chermyanin); — Evaluation of the neuropsychological stability "Forecast-2" (developed by V. Yu. Rybnikov); — Test called "Coping behavior in stressful situations" (authors DF Endler, Norman S.) — Scale of social adaptation of Holmes and Rage. In the course of the study, the hypothesis was confirmed that: the success of professional adaptation of employees of the Call Center depends on the level of their personal adaptive potential and the coping strategy for overcoming difficult situations in dealing with clients. The received results allow to deepen understanding of features of professional adaptation of the person.
ББК 88.5
Г74
Общий = Социальная психология
Общий = Психология отдельных видов деятельности. Отраслевая психология