Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Мансурова, Эрика Ильдаровна - Социально-психологические проблемы адаптации сотрудников к новым условиям труда в учреждении соци...
Мансурова, Эрика Ильдаровна - Социально-психологические проблемы адаптации сотрудников к новым условиям труда в учреждении соци...
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Мансурова, Эрика Ильдаровна
Социально-психологические проблемы адаптации сотрудников к новым условиям труда в учреждении соци... : автореферат выпускной квалификационной работы : бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2018 г.
ISBN отсутствует
Автор: Мансурова, Эрика Ильдаровна
Социально-психологические проблемы адаптации сотрудников к новым условиям труда в учреждении соци... : автореферат выпускной квалификационной работы : бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2018 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
65.
Мансурова, Эрика Ильдаровна.
Социально-психологические проблемы адаптации сотрудников к новым условиям труда в учреждении социальной сферы и пути их преодоления : автореферат выпускной квалификационной работы : бакалаврская работа / Эрика Ильдаровна Мансурова. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2018. – 10 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=376061 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере".
Актуальность исследования обоснована тем, что процесс адаптации сотрудников призван обеспечивать вхождение персонала в рабочий процесс и приобщение к корпоративной культуре организации. Изменения условий труда часто сопровождается возникновением стрессовых ситуаций у работников. При адаптации к новым условиям труда часто возникают социально-психологические проблемы, дискомфорт, что, впоследствии, может привести к снижению работоспособности, конфликтам в коллективе и прочим негативным последствиям. Адаптация сотрудников к новым условиям труда в учреждениях социальной сферы имеет свою специфику и может сопровождаться социально-психологическими проблемами. Цель выпускной квалификационной работы — выявить социально-психологические проблемы адаптации сотрудников к новым условиям труда в учреждении социальной сферы и предложить пути их преодоления. Методологической основой исследования являются: методы описания, наблюдения, анкетирования, статистический анализ, письменный опрос населения. Практическая значимость заключается в том, что полученные результаты исследования позволили выявить существующие проблемы у работников при адаптации на новом месте работы и раз-работать практические рекомендации по их минимизации и устранению. В качестве одной из таких рекомендаций был предложен тренинг по адаптации персонала к новым условиям труда.
The relevance of the study is justified by the fact that the process of staff adaptation is designed to ensure the entry of personnel into the work process and familiarization with the corporate culture of the organization. Changes in working conditions are often accompanied by the emergence of stressful situations among workers. When adapting to new working conditions, there are often socio-psychological problems, discomfort, which, subsequently, can lead to a decrease in efficiency, conflict in the team and other negative consequences. Adaptation of employees to new working conditions in social institutions has its own specifics and can be accompanied by social and psychological problems. The goal of the final qualifying work is to identify the socio-psychological problems of adaptation of employees to new working conditions in the establishment of the social sphere and to propose ways of overcoming them. The methodological basis of the study is: methods of description, observation, questioning, statistical analysis, a written survey of the population.
ББК 65.
М23
Общий = Экономика
65.
Мансурова, Эрика Ильдаровна.
Социально-психологические проблемы адаптации сотрудников к новым условиям труда в учреждении социальной сферы и пути их преодоления : автореферат выпускной квалификационной работы : бакалаврская работа / Эрика Ильдаровна Мансурова. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2018. – 10 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=376061 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере".
Актуальность исследования обоснована тем, что процесс адаптации сотрудников призван обеспечивать вхождение персонала в рабочий процесс и приобщение к корпоративной культуре организации. Изменения условий труда часто сопровождается возникновением стрессовых ситуаций у работников. При адаптации к новым условиям труда часто возникают социально-психологические проблемы, дискомфорт, что, впоследствии, может привести к снижению работоспособности, конфликтам в коллективе и прочим негативным последствиям. Адаптация сотрудников к новым условиям труда в учреждениях социальной сферы имеет свою специфику и может сопровождаться социально-психологическими проблемами. Цель выпускной квалификационной работы — выявить социально-психологические проблемы адаптации сотрудников к новым условиям труда в учреждении социальной сферы и предложить пути их преодоления. Методологической основой исследования являются: методы описания, наблюдения, анкетирования, статистический анализ, письменный опрос населения. Практическая значимость заключается в том, что полученные результаты исследования позволили выявить существующие проблемы у работников при адаптации на новом месте работы и раз-работать практические рекомендации по их минимизации и устранению. В качестве одной из таких рекомендаций был предложен тренинг по адаптации персонала к новым условиям труда.
The relevance of the study is justified by the fact that the process of staff adaptation is designed to ensure the entry of personnel into the work process and familiarization with the corporate culture of the organization. Changes in working conditions are often accompanied by the emergence of stressful situations among workers. When adapting to new working conditions, there are often socio-psychological problems, discomfort, which, subsequently, can lead to a decrease in efficiency, conflict in the team and other negative consequences. Adaptation of employees to new working conditions in social institutions has its own specifics and can be accompanied by social and psychological problems. The goal of the final qualifying work is to identify the socio-psychological problems of adaptation of employees to new working conditions in the establishment of the social sphere and to propose ways of overcoming them. The methodological basis of the study is: methods of description, observation, questioning, statistical analysis, a written survey of the population.
ББК 65.
М23
Общий = Экономика