Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Казанцева, Ирина Андреевна - Кадровые технологии в государственной службе: состояние, место, роль и пути их совершенствования ...
Казанцева, Ирина Андреевна - Кадровые технологии в государственной службе: состояние, место, роль и пути их совершенствования ...
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Казанцева, Ирина Андреевна
Кадровые технологии в государственной службе: состояние, место, роль и пути их совершенствования ... : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2019 г.
ISBN отсутствует
Автор: Казанцева, Ирина Андреевна
Кадровые технологии в государственной службе: состояние, место, роль и пути их совершенствования ... : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2019 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Казанцева, Ирина Андреевна.
Кадровые технологии в государственной службе: состояние, место, роль и пути их совершенствования (на примере Федеральной налоговой службы РФ) : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа / Ирина Андреевна Казанцева. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2019. – 9 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=384703 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере".
Государственная служба — это центральное звено, обеспечивающие эффективное и качественное государственное управление в РФ. На сегодняшний день отбор кандидатов на государственную службу происходит достаточно жестко. Постоянно меняются технологии в подборе кадров на замещение вакантной должности, происходит совершенствование кадровой политики. Не смотря на то, что появляются новые технологии, знания, принимаются Приказы, Указы Президента РФ, Постановления Правительства РФ, ФЗ — кадровая политика государственной службы имеет свои плюсы и минусы. К достоинствам следует отнести: — стабильная и постоянная заработная плата; — карьерный рост; — престижность; — широкий круг связей, который помогает продвигаться по карьерной лестнице; — премии, льготы, социальный пакет. К недостаткам относятся: — низкая заработная плата, что зачастую является причиной высокой текучести кадрового состава в коммерческие организации; — ненормированный рабочий день; — условия труда; — отсутствие мотивации, по причине низкого денежного вознаграждения и т.д.
The public service is the Central element providing effective and high-quality public administration in the Russian Federation. To date, the selection of candidates to the civil service hard enough. Constantly changing technology in the selection of staff for a vacant position, there is an improvement of personnel policy. Despite the fact that there are new technologies, knowledge, decrees, orders of the President of the Russian Federation, the Government of the Russian Federation, the Federal law — the personnel policy of the public service has its pros and cons. Benefits include: — stable and permanent salary; — career growth; — prestigiousness; — a wide range of relationships that helps to move up the career ladder; — bonuses, benefits, social package. The disadvantages include: — low wages, which is often the cause of high turnover in commercial organizations; — irregular working hours; — working conditions; — lack of motivation, due to low wages, etc.
Общий = Социальная психология
Казанцева, Ирина Андреевна.
Кадровые технологии в государственной службе: состояние, место, роль и пути их совершенствования (на примере Федеральной налоговой службы РФ) : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа / Ирина Андреевна Казанцева. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2019. – 9 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=384703 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере".
Государственная служба — это центральное звено, обеспечивающие эффективное и качественное государственное управление в РФ. На сегодняшний день отбор кандидатов на государственную службу происходит достаточно жестко. Постоянно меняются технологии в подборе кадров на замещение вакантной должности, происходит совершенствование кадровой политики. Не смотря на то, что появляются новые технологии, знания, принимаются Приказы, Указы Президента РФ, Постановления Правительства РФ, ФЗ — кадровая политика государственной службы имеет свои плюсы и минусы. К достоинствам следует отнести: — стабильная и постоянная заработная плата; — карьерный рост; — престижность; — широкий круг связей, который помогает продвигаться по карьерной лестнице; — премии, льготы, социальный пакет. К недостаткам относятся: — низкая заработная плата, что зачастую является причиной высокой текучести кадрового состава в коммерческие организации; — ненормированный рабочий день; — условия труда; — отсутствие мотивации, по причине низкого денежного вознаграждения и т.д.
The public service is the Central element providing effective and high-quality public administration in the Russian Federation. To date, the selection of candidates to the civil service hard enough. Constantly changing technology in the selection of staff for a vacant position, there is an improvement of personnel policy. Despite the fact that there are new technologies, knowledge, decrees, orders of the President of the Russian Federation, the Government of the Russian Federation, the Federal law — the personnel policy of the public service has its pros and cons. Benefits include: — stable and permanent salary; — career growth; — prestigiousness; — a wide range of relationships that helps to move up the career ladder; — bonuses, benefits, social package. The disadvantages include: — low wages, which is often the cause of high turnover in commercial organizations; — irregular working hours; — working conditions; — lack of motivation, due to low wages, etc.
Общий = Социальная психология