Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Немкович, Анастасия Викторовна - Кадровое обеспечение муниципального управления: состояние, проблемы и меры по их преодолению
Немкович, Анастасия Викторовна - Кадровое обеспечение муниципального управления: состояние, проблемы и меры по их преодолению
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Немкович, Анастасия Викторовна
Кадровое обеспечение муниципального управления: состояние, проблемы и меры по их преодолению : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2019 г.
ISBN отсутствует
Автор: Немкович, Анастасия Викторовна
Кадровое обеспечение муниципального управления: состояние, проблемы и меры по их преодолению : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2019 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Немкович, Анастасия Викторовна.
Кадровое обеспечение муниципального управления: состояние, проблемы и меры по их преодолению : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа / Анастасия Викторовна Немкович. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2019. – 79 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=384706 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере".
В выпускной квалификационной работе рассматривается состояние кадрового обеспечения в органах муниципальной власти. Отмечено, что в настоящее время, большое количество сотрудников, работающих в государственных структурах, не являются специалистами в области государственного и муниципального управления, что, несомненно, влияет на качество работы данных структур. В связи с этим, значительное внимание муниципальных органов власти должно быть направлено на реализацию продуманной кадровой политики. Методологическую базу исследования составили методы анализа, теоретического обобщения, наблюдения, описания, а также метод анкетирования и обработки информации. Практическая значимость основывается на проведении эмпирического исследования с помощью, разработанной в соавторстве с руководителем — к.э.н., доцентом кафедры ТиПУ Ивановой С. П. — авторской анкет. Получение эмпирических данных позволило выявить определенные проблемы, влияющие на качество проводимой в органе муниципального управления кадрового обеспечения, на основе результатов, разработать рекомендации по их устранению.
The final qualifying work examines the state of staffing in the municipal authorities. It is noted that at present, a large number of employees working in government agencies are not specialists in the field of public administration, which undoubtedly affects the quality of these structures. In this regard, considerable attention of municipal authorities should be directed to the implementation of a well-thought-out personnel policy. The methodological basis of the study was the methods of analysis, theoretical generalization, observation, description, as well as the method of questioning and information processing. Practical significance is based on empirical research with the help of developed in collaboration with the head — candidate of economic sciences, associate professor of the theory and practice of management Ivanova S. P. — author questionnaires. Obtaining empirical data allowed to identify certain problems affecting the quality of the conducted in the body of the municipal administration of staffing, based on the results, to develop recommendations for their elimination.
Общий = Социальная психология
Немкович, Анастасия Викторовна.
Кадровое обеспечение муниципального управления: состояние, проблемы и меры по их преодолению : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа / Анастасия Викторовна Немкович. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2019. – 79 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=384706 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере".
В выпускной квалификационной работе рассматривается состояние кадрового обеспечения в органах муниципальной власти. Отмечено, что в настоящее время, большое количество сотрудников, работающих в государственных структурах, не являются специалистами в области государственного и муниципального управления, что, несомненно, влияет на качество работы данных структур. В связи с этим, значительное внимание муниципальных органов власти должно быть направлено на реализацию продуманной кадровой политики. Методологическую базу исследования составили методы анализа, теоретического обобщения, наблюдения, описания, а также метод анкетирования и обработки информации. Практическая значимость основывается на проведении эмпирического исследования с помощью, разработанной в соавторстве с руководителем — к.э.н., доцентом кафедры ТиПУ Ивановой С. П. — авторской анкет. Получение эмпирических данных позволило выявить определенные проблемы, влияющие на качество проводимой в органе муниципального управления кадрового обеспечения, на основе результатов, разработать рекомендации по их устранению.
The final qualifying work examines the state of staffing in the municipal authorities. It is noted that at present, a large number of employees working in government agencies are not specialists in the field of public administration, which undoubtedly affects the quality of these structures. In this regard, considerable attention of municipal authorities should be directed to the implementation of a well-thought-out personnel policy. The methodological basis of the study was the methods of analysis, theoretical generalization, observation, description, as well as the method of questioning and information processing. Practical significance is based on empirical research with the help of developed in collaboration with the head — candidate of economic sciences, associate professor of the theory and practice of management Ivanova S. P. — author questionnaires. Obtaining empirical data allowed to identify certain problems affecting the quality of the conducted in the body of the municipal administration of staffing, based on the results, to develop recommendations for their elimination.
Общий = Социальная психология