Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Топанов, Михаил Михайлович - Кадровая политика и ее проблемы в системе государственной службы РФ
Топанов, Михаил Михайлович - Кадровая политика и ее проблемы в системе государственной службы РФ
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Топанов, Михаил Михайлович
Кадровая политика и ее проблемы в системе государственной службы РФ : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2019 г.
ISBN отсутствует
Автор: Топанов, Михаил Михайлович
Кадровая политика и ее проблемы в системе государственной службы РФ : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2019 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Топанов, Михаил Михайлович.
Кадровая политика и ее проблемы в системе государственной службы РФ : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа / Михаил Михайлович Топанов. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2019. – 73 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=384728 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере".
В выпускной квалификационной работе рассмотрены понятие и сущность вопроса: кадровая политика и ее проблемы в системе государственной службы в Российской Федерации. В данной работе описывается специфика кадровой политики госслужащих в Российской Федерации, её сильные и слабые стороны и методы совершенствования. Особое внимание уделено анализу системы кадрового обеспечения государственной службы в Российской Федерации. Были проанализированный организационные системы кадрового обеспечения государственной службы в Российской Федерации. проанализировано материальное поощрение государственных служащих, как элемент кадровой политики. Автор работы разработал нововведения и предложения в кадровую политику, которые призваны значительно улучшить и повысить работоспособность кадров государственной службы.
In the final qualifying work, the concept and essence of the issue are considered: personnel policy and its problems in the system of state service in the Russian Federation. This paper describes the specifics of the personnel policy of civil servants in the Russian Federation, its strengths, weaknesses and methods of improvement. Particular attention is paid to the analysis of the system of staffing of public service in the Russian Federation. Were analyzed the organizational system of staffing the civil service in the Russian Federation. analyzed material incentives for civil servants, as an element of personnel policy. The author of the work has developed innovations and proposals in personnel policy, which are designed to significantly improve and increase the efficiency of civil service personnel.
Общий = Социальная психология
Топанов, Михаил Михайлович.
Кадровая политика и ее проблемы в системе государственной службы РФ : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа / Михаил Михайлович Топанов. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2019. – 73 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=384728 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере".
В выпускной квалификационной работе рассмотрены понятие и сущность вопроса: кадровая политика и ее проблемы в системе государственной службы в Российской Федерации. В данной работе описывается специфика кадровой политики госслужащих в Российской Федерации, её сильные и слабые стороны и методы совершенствования. Особое внимание уделено анализу системы кадрового обеспечения государственной службы в Российской Федерации. Были проанализированный организационные системы кадрового обеспечения государственной службы в Российской Федерации. проанализировано материальное поощрение государственных служащих, как элемент кадровой политики. Автор работы разработал нововведения и предложения в кадровую политику, которые призваны значительно улучшить и повысить работоспособность кадров государственной службы.
In the final qualifying work, the concept and essence of the issue are considered: personnel policy and its problems in the system of state service in the Russian Federation. This paper describes the specifics of the personnel policy of civil servants in the Russian Federation, its strengths, weaknesses and methods of improvement. Particular attention is paid to the analysis of the system of staffing of public service in the Russian Federation. Were analyzed the organizational system of staffing the civil service in the Russian Federation. analyzed material incentives for civil servants, as an element of personnel policy. The author of the work has developed innovations and proposals in personnel policy, which are designed to significantly improve and increase the efficiency of civil service personnel.
Общий = Социальная психология