Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Сек, Наталья Витальевна - Система подбора и расстановки кадров: состояние и пути совершенствования (на примере инспекции фе...
Сек, Наталья Витальевна - Система подбора и расстановки кадров: состояние и пути совершенствования (на примере инспекции фе...
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Сек, Наталья Витальевна
Система подбора и расстановки кадров: состояние и пути совершенствования (на примере инспекции фе... : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2019 г.
ISBN отсутствует
Автор: Сек, Наталья Витальевна
Система подбора и расстановки кадров: состояние и пути совершенствования (на примере инспекции фе... : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2019 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Сек, Наталья Витальевна.
Система подбора и расстановки кадров: состояние и пути совершенствования (на примере инспекции федеральной налоговой службы рф) : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа / Наталья Витальевна Сек. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2019. – 4 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=384737 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере".
В выпускной квалификационной работе рассмотрены вопросы системы подбора и отбора кадров в ФНС России, в части содержания кадрового планирования, цели, задачи, принципы и этапы формирования кадрового резерва. Проанализирована деятельность кадрового обеспечения в ИФНС № 14 по г. Москве, поскольку существует взаимосвязь между управлением кадрами и эффективной реализацией задач налоговых служб. Автор разработал предложения совершенствования системы подбора и отбора кадров в ИФНС, в области привлечения молодых сотрудников, и повышения квалификации действующих, также изменения положений, регулирующих кадровый резерв. Структура работы: введение, три главы, заключение, список использованных источников, приложения.
The final qualifying work questions of system of selection and selection of shots in FNS of Russia, regarding the maintenance of personnel planning, the purposes, tasks, the principles and stages of formation of a personnel reserve are considered. The activity of staffing in the IFNS № 14 in Moscow, as there is a relationship between personnel management and the effective implementation of the tasks of the tax services. The author has developed proposals to improve the system of recruitment and selection of personnel in the IFNS, in the field of attracting young employees, and training of existing, as well as changes in the regulations governing the personnel reserve. The structure of work: introduction, three chapters, conclusion, list of sources used, appendices.
Общий = Социальная психология
Сек, Наталья Витальевна.
Система подбора и расстановки кадров: состояние и пути совершенствования (на примере инспекции федеральной налоговой службы рф) : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа / Наталья Витальевна Сек. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2019. – 4 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=384737 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере".
В выпускной квалификационной работе рассмотрены вопросы системы подбора и отбора кадров в ФНС России, в части содержания кадрового планирования, цели, задачи, принципы и этапы формирования кадрового резерва. Проанализирована деятельность кадрового обеспечения в ИФНС № 14 по г. Москве, поскольку существует взаимосвязь между управлением кадрами и эффективной реализацией задач налоговых служб. Автор разработал предложения совершенствования системы подбора и отбора кадров в ИФНС, в области привлечения молодых сотрудников, и повышения квалификации действующих, также изменения положений, регулирующих кадровый резерв. Структура работы: введение, три главы, заключение, список использованных источников, приложения.
The final qualifying work questions of system of selection and selection of shots in FNS of Russia, regarding the maintenance of personnel planning, the purposes, tasks, the principles and stages of formation of a personnel reserve are considered. The activity of staffing in the IFNS № 14 in Moscow, as there is a relationship between personnel management and the effective implementation of the tasks of the tax services. The author has developed proposals to improve the system of recruitment and selection of personnel in the IFNS, in the field of attracting young employees, and training of existing, as well as changes in the regulations governing the personnel reserve. The structure of work: introduction, three chapters, conclusion, list of sources used, appendices.
Общий = Социальная психология