Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Панова, Светлана Геннадиевна - Деловая игра как средство профилактики конфликтов в трудовом коллективе организации социальной сф...
Панова, Светлана Геннадиевна - Деловая игра как средство профилактики конфликтов в трудовом коллективе организации социальной сф...
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Панова, Светлана Геннадиевна
Деловая игра как средство профилактики конфликтов в трудовом коллективе организации социальной сф... : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2019 г.
ISBN отсутствует
Автор: Панова, Светлана Геннадиевна
Деловая игра как средство профилактики конфликтов в трудовом коллективе организации социальной сф... : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2019 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Панова, Светлана Геннадиевна.
Деловая игра как средство профилактики конфликтов в трудовом коллективе организации социальной сферы (на примере МОУ СОШ № 13) : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация / Светлана Геннадиевна Панова. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2019. – 78 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=386289 . – 44.04.02 - Психолого-педагогическое образование. Магистерская программа "Педагогическая конфликтология".
Данная работа была направлена на проведение комплекса деловых игр в качестве профилактики снижения уровня конфликтности среди педагогического коллектива общеобразовательного учреждения. Основной целью являлась разработка и апробация комплекса деловых игр для профилактики конфликтов в трудовом коллективе. При проведении эмпирической части исследования применялись следующие методики: модульный социотест А.Я. Анцупова, методика изучения социально-психологического климата в трудовом коллективе (О. С. Михалюка и А. Ю. Шалыго), тест К. Томаса «Стратегии поведения в конфликтной ситуации», методика диагностики межличностных отношений Т. Лири в модифицированном варианте Л. Н. Собчик. По итогу проведения диагностического исследования, нами был определен вектор направления работы с деловыми играми. По завершению проведения деловых игр нами была проведена повторная диагностическая работа, которая позволила выявить эффективность проведения комплекса деловых игр. Так же были составлены рекомендации руководителю общеобразовательной организации по развитию системы профилактики конфликтов. Апробированная деловая игра для профилактики снижения уровня конфликтности может быть применена в любой образовательной организации, что обеспечивает практическую новизну и значимость проведенной работы.
This work was aimed at conducting a set of business games as a prevention of reducing the level of conflict among the teaching staff of educational institutions. The main goal was to develop and test a set of business games to prevent conflicts in the workforce. When conducting the empirical part of the study used the following methods: modular sociocast A. Y. Antsupov, the methodology of studying socio-psychological climate in labor collective (O. S. Michaluk and A. Y. Salyga), the test K. Thomas, "strategies of behavior in conflict situations", the technique of diagnostics of interpersonal relationships T. Leary in a modified version of L. N. Sobchik. As a result of the diagnostic study, we determined the vector of the direction of work with business games, upon completion of business games, we carried out repeated diagnostic work, which allowed us to identify the effectiveness of the complex of business games. Also recommendations to the head on development of system of prevention of the conflicts were made. Tested business game for the prevention of reducing the level of conflict can be used in any educational organization, which provides practical novelty and significance of the work.
Общий = Социальная психология
Панова, Светлана Геннадиевна.
Деловая игра как средство профилактики конфликтов в трудовом коллективе организации социальной сферы (на примере МОУ СОШ № 13) : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация / Светлана Геннадиевна Панова. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2019. – 78 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=386289 . – 44.04.02 - Психолого-педагогическое образование. Магистерская программа "Педагогическая конфликтология".
Данная работа была направлена на проведение комплекса деловых игр в качестве профилактики снижения уровня конфликтности среди педагогического коллектива общеобразовательного учреждения. Основной целью являлась разработка и апробация комплекса деловых игр для профилактики конфликтов в трудовом коллективе. При проведении эмпирической части исследования применялись следующие методики: модульный социотест А.Я. Анцупова, методика изучения социально-психологического климата в трудовом коллективе (О. С. Михалюка и А. Ю. Шалыго), тест К. Томаса «Стратегии поведения в конфликтной ситуации», методика диагностики межличностных отношений Т. Лири в модифицированном варианте Л. Н. Собчик. По итогу проведения диагностического исследования, нами был определен вектор направления работы с деловыми играми. По завершению проведения деловых игр нами была проведена повторная диагностическая работа, которая позволила выявить эффективность проведения комплекса деловых игр. Так же были составлены рекомендации руководителю общеобразовательной организации по развитию системы профилактики конфликтов. Апробированная деловая игра для профилактики снижения уровня конфликтности может быть применена в любой образовательной организации, что обеспечивает практическую новизну и значимость проведенной работы.
This work was aimed at conducting a set of business games as a prevention of reducing the level of conflict among the teaching staff of educational institutions. The main goal was to develop and test a set of business games to prevent conflicts in the workforce. When conducting the empirical part of the study used the following methods: modular sociocast A. Y. Antsupov, the methodology of studying socio-psychological climate in labor collective (O. S. Michaluk and A. Y. Salyga), the test K. Thomas, "strategies of behavior in conflict situations", the technique of diagnostics of interpersonal relationships T. Leary in a modified version of L. N. Sobchik. As a result of the diagnostic study, we determined the vector of the direction of work with business games, upon completion of business games, we carried out repeated diagnostic work, which allowed us to identify the effectiveness of the complex of business games. Also recommendations to the head on development of system of prevention of the conflicts were made. Tested business game for the prevention of reducing the level of conflict can be used in any educational organization, which provides practical novelty and significance of the work.
Общий = Социальная психология