Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Иванова, Анна Васильевна - Исследование влияния социально-психологического тренинга на адаптацию новых сотрудников в организ...
Иванова, Анна Васильевна - Исследование влияния социально-психологического тренинга на адаптацию новых сотрудников в организ...
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Иванова, Анна Васильевна
Исследование влияния социально-психологического тренинга на адаптацию новых сотрудников в организ... : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2017 г.
ISBN отсутствует
Автор: Иванова, Анна Васильевна
Исследование влияния социально-психологического тренинга на адаптацию новых сотрудников в организ... : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2017 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Иванова, Анна Васильевна.
Исследование влияния социально-психологического тренинга на адаптацию новых сотрудников в организации : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация / Анна Васильевна Иванова. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2017. – 87 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=388576 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Социальная психология".
Магистерская диссертация посвящена изучению влияния социально-психологического тренинга на адаптацию новых сотрудников в организации. Целью работы является исследование влияния социально-психологического тренинга на адаптацию новых сотрудников в организации. Объектом исследования является социально-психологическая адаптации новых сотрудников организации. Стажеры, прибывшие на обучение в крупную компанию для трудоустройства на должность оператор колл-центра. Предмет исследования — особенность социально-психологической адаптации новых сотрудников организации при влиянии социально-психологического тренинга. Исследование проводилось в три этапа, 1-й включал в себя следующие методики: определение степени ценностно-ориентационного единства группы (ЦОЕ), измерение психологического климата, методика ОСАИ) К. Камерона и Р. Куинна. На 2-м этапе проводился СПТ для экспериментальных групп. И на и 3-м этапе проводились те же методики, а также анализ полученных данных, статистическая обработка результатов.
In this master’s degree dissertation is explored the influence of Socio-psychological training for adaptation new workers in organization. The purpose is study the influence of Socio-psychological training for adaptation new workers in organization. The object of this work is Socio-psychological adaptation for new employees in organization. They are interns who comes to education for placement in big company to work as an operator of call-center. We took 8 groups for the experiment. The subject of study is a feature of the socio-psychological adaptation of new employees of the organization under the influence of socio-psychological training. The analysis was conducted in three stages. The 1st is included such methodologies as determination of the degree of value-orientation unity of the group, measuring the psychological climate, methodology of OCAI (Organizational Culture Analyze Instrument) K. Cameron and R. Quinn. The 2nd stage is included socio-psychological training for experimental groups. And on the 3rd were the same methodologies and also analysis of data, statistical processing of results.
Общий = Социальная психология
Иванова, Анна Васильевна.
Исследование влияния социально-психологического тренинга на адаптацию новых сотрудников в организации : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация / Анна Васильевна Иванова. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2017. – 87 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=388576 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Социальная психология".
Магистерская диссертация посвящена изучению влияния социально-психологического тренинга на адаптацию новых сотрудников в организации. Целью работы является исследование влияния социально-психологического тренинга на адаптацию новых сотрудников в организации. Объектом исследования является социально-психологическая адаптации новых сотрудников организации. Стажеры, прибывшие на обучение в крупную компанию для трудоустройства на должность оператор колл-центра. Предмет исследования — особенность социально-психологической адаптации новых сотрудников организации при влиянии социально-психологического тренинга. Исследование проводилось в три этапа, 1-й включал в себя следующие методики: определение степени ценностно-ориентационного единства группы (ЦОЕ), измерение психологического климата, методика ОСАИ) К. Камерона и Р. Куинна. На 2-м этапе проводился СПТ для экспериментальных групп. И на и 3-м этапе проводились те же методики, а также анализ полученных данных, статистическая обработка результатов.
In this master’s degree dissertation is explored the influence of Socio-psychological training for adaptation new workers in organization. The purpose is study the influence of Socio-psychological training for adaptation new workers in organization. The object of this work is Socio-psychological adaptation for new employees in organization. They are interns who comes to education for placement in big company to work as an operator of call-center. We took 8 groups for the experiment. The subject of study is a feature of the socio-psychological adaptation of new employees of the organization under the influence of socio-psychological training. The analysis was conducted in three stages. The 1st is included such methodologies as determination of the degree of value-orientation unity of the group, measuring the psychological climate, methodology of OCAI (Organizational Culture Analyze Instrument) K. Cameron and R. Quinn. The 2nd stage is included socio-psychological training for experimental groups. And on the 3rd were the same methodologies and also analysis of data, statistical processing of results.
Общий = Социальная психология