Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Пимонов, Владимир Александрович - Медиативный подход в работе сотрудников подразделений по вопросам миграции
Пимонов, Владимир Александрович - Медиативный подход в работе сотрудников подразделений по вопросам миграции
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Пимонов, Владимир Александрович
Медиативный подход в работе сотрудников подразделений по вопросам миграции : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2019 г.
ISBN отсутствует
Автор: Пимонов, Владимир Александрович
Медиативный подход в работе сотрудников подразделений по вопросам миграции : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2019 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Пимонов, Владимир Александрович.
Медиативный подход в работе сотрудников подразделений по вопросам миграции : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация / Владимир Александрович Пимонов. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2019. – 102 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=389310 . – 44.04.02 - Психолого-педагогическое образование. Магистерская программа "Медиация в социальной сфере".
В работе исследуются возможности медиативного подхода в разрешении конфликтов, возникающих в деятельности подразделений по вопросам миграции; факторы, влияющие на эффективность применения медиативного подхода и на снижение конфликтности в подразделениях по вопросам миграции. Выявлен конфликтный потенциал подразделений по вопросам миграции и уровень индивидуальной конфликтности сотрудников данных подразделений. Выявлено наличие связи между уровнем конфликтности сотрудников подразделений по вопросам миграции и объемом медиативных навыков у сотрудников данных подразделений: чем выше медиативные навыки у сотрудника, нем меньший показатель конфликтности. Эмпирически доказано, что проведение мероприятий по реализации программы «Медиативный подход как метод урегулирования конфликта» способствует повышению медиативных навыков сотрудников; повышение у сотрудников подразделений органов внутренних дел по вопросам миграции медиативных навыков способствует снижению уровня конфликтности в данных подразделениях.
The paper investigates the possibilities of the mediation approach in the resolution of conflicts arising in the activities of units on migration issues; factors affecting the effectiveness of the mediation approach and to reduce conflicts in the units on migration. The conflict potential of migration units and the level of individual conflict of employees of these units were identified. It was revealed that there is a connection between the level of conflict between employees of migration units and the volume of mediation skills of employees of these units: the higher the mediation skills of the employee, it is a lower rate of conflict. Empirically proven that the implementation of measures for the implementation of the program "Mediation approach as a method of settlement of the conflict" contributes to the improvement of mediation skills of staff; increase the staff of departments of internal Affairs on migration issues mediation skills helps to reduce the level of conflict in these departments.
Общий = Психология отдельных видов деятельности. Отраслевая психология
Пимонов, Владимир Александрович.
Медиативный подход в работе сотрудников подразделений по вопросам миграции : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация / Владимир Александрович Пимонов. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2019. – 102 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=389310 . – 44.04.02 - Психолого-педагогическое образование. Магистерская программа "Медиация в социальной сфере".
В работе исследуются возможности медиативного подхода в разрешении конфликтов, возникающих в деятельности подразделений по вопросам миграции; факторы, влияющие на эффективность применения медиативного подхода и на снижение конфликтности в подразделениях по вопросам миграции. Выявлен конфликтный потенциал подразделений по вопросам миграции и уровень индивидуальной конфликтности сотрудников данных подразделений. Выявлено наличие связи между уровнем конфликтности сотрудников подразделений по вопросам миграции и объемом медиативных навыков у сотрудников данных подразделений: чем выше медиативные навыки у сотрудника, нем меньший показатель конфликтности. Эмпирически доказано, что проведение мероприятий по реализации программы «Медиативный подход как метод урегулирования конфликта» способствует повышению медиативных навыков сотрудников; повышение у сотрудников подразделений органов внутренних дел по вопросам миграции медиативных навыков способствует снижению уровня конфликтности в данных подразделениях.
The paper investigates the possibilities of the mediation approach in the resolution of conflicts arising in the activities of units on migration issues; factors affecting the effectiveness of the mediation approach and to reduce conflicts in the units on migration. The conflict potential of migration units and the level of individual conflict of employees of these units were identified. It was revealed that there is a connection between the level of conflict between employees of migration units and the volume of mediation skills of employees of these units: the higher the mediation skills of the employee, it is a lower rate of conflict. Empirically proven that the implementation of measures for the implementation of the program "Mediation approach as a method of settlement of the conflict" contributes to the improvement of mediation skills of staff; increase the staff of departments of internal Affairs on migration issues mediation skills helps to reduce the level of conflict in these departments.
Общий = Психология отдельных видов деятельности. Отраслевая психология