Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Шаляпин, Андрей Валентинович - Медиация в разрешениях внутрикорпоративных споров
Шаляпин, Андрей Валентинович - Медиация в разрешениях внутрикорпоративных споров
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Шаляпин, Андрей Валентинович
Медиация в разрешениях внутрикорпоративных споров : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2019 г.
ISBN отсутствует
Автор: Шаляпин, Андрей Валентинович
Медиация в разрешениях внутрикорпоративных споров : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2019 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Шаляпин, Андрей Валентинович.
Медиация в разрешениях внутрикорпоративных споров : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация / Андрей Валентинович Шаляпин. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2019. – 11 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=389313 . – 44.04.02 - Психолого-педагогическое образование. Магистерская программа "Медиация в социальной сфере".
В работе исследуются возможности медиации как средства разрешения внутрикорпоративных конфликтов. Обосновывается эффективность процедуры медиации в разрешении внутрикорпоративных конфликтов и её преимущества по отношению к другим методам разрешения конфликтов (силовым, правовым, альтернативным). Выявлено, что более широкому применению медиации способствует высокий уровень медиативно-правовой компетенции. При этом доказано, что медиативно-правовая компетенция является весомым фактором снижения уровня конфликтности в трудовом коллективе организации. Эмпирически доказано, что если проводить мероприятия по реализации программы «Медиация как средство урегулирования внутриорганизационного конфликта» в торгово-производственной компании, то следует ожидать повышение медиативно-правовой компетенции работников и, как следствие, снижение уровня конфликтности в данной организации.
In work possibilities of mediation as means of permission of the internal conflicts are investigated. The efficiency of the procedure of mediation is proved in permission of the internal conflicts and its advantages in relation to other methods of resolution of conflicts (power, legal, alternative). It is revealed that broader application of mediation is promoted by the high level of mediativno-legal competence. At the same time it is proved that the mediativno-legal competence is an important factor of decrease in level of conflictness in labor collective of the organization. It is empirically proved that if to hold events for implementation of the "Mediation as Means of Settlement of the Intra Organizational Conflict" program in trade production company, then it is necessary to expect increase in mediativno-legal competence of workers and, as a result, decrease in level of conflictness in this organization.
Общий = Психология отдельных видов деятельности. Отраслевая психология
Шаляпин, Андрей Валентинович.
Медиация в разрешениях внутрикорпоративных споров : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация / Андрей Валентинович Шаляпин. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2019. – 11 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=389313 . – 44.04.02 - Психолого-педагогическое образование. Магистерская программа "Медиация в социальной сфере".
В работе исследуются возможности медиации как средства разрешения внутрикорпоративных конфликтов. Обосновывается эффективность процедуры медиации в разрешении внутрикорпоративных конфликтов и её преимущества по отношению к другим методам разрешения конфликтов (силовым, правовым, альтернативным). Выявлено, что более широкому применению медиации способствует высокий уровень медиативно-правовой компетенции. При этом доказано, что медиативно-правовая компетенция является весомым фактором снижения уровня конфликтности в трудовом коллективе организации. Эмпирически доказано, что если проводить мероприятия по реализации программы «Медиация как средство урегулирования внутриорганизационного конфликта» в торгово-производственной компании, то следует ожидать повышение медиативно-правовой компетенции работников и, как следствие, снижение уровня конфликтности в данной организации.
In work possibilities of mediation as means of permission of the internal conflicts are investigated. The efficiency of the procedure of mediation is proved in permission of the internal conflicts and its advantages in relation to other methods of resolution of conflicts (power, legal, alternative). It is revealed that broader application of mediation is promoted by the high level of mediativno-legal competence. At the same time it is proved that the mediativno-legal competence is an important factor of decrease in level of conflictness in labor collective of the organization. It is empirically proved that if to hold events for implementation of the "Mediation as Means of Settlement of the Intra Organizational Conflict" program in trade production company, then it is necessary to expect increase in mediativno-legal competence of workers and, as a result, decrease in level of conflictness in this organization.
Общий = Психология отдельных видов деятельности. Отраслевая психология