Электронный каталог Фундаментальной
библиотеки ФГБОУ ВО МГППУ

Электронный ресурс

Тимофеев, Александр Фёдорович.
Социально-психологический климат в подразделениях патрульно-постовой службы как фактор удовлетворённости сотрудников профессиональной деятельностью : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация / Александр Фёдорович Тимофеев. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2020. – 7 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=393855 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Психология профессий особого риска".

Исследование посвящено анализу связи факторов, формирующих социально-психологический климат служебного коллектива, с удовлетворённостью своим трудом его сотрудников. В работе проанализированы подходы к пониманию терминов «социально-психологический климат» и «удовлетворённость трудом», рассмотрены классификации факторов, включенных в понятие «социально-психологический климат», приведены представления о структуре профессиональной деятельности и удовлетворённости сотрудников своим трудом как одного из компонентов этой структуры. Проведён детальный анализ специализированной литературы, посвящённой методам исследования специфики состояния социально-психологического климата в служебных и рабочих коллективах. Проведённая аналитическая работа, касающаяся изучения специфики связи между состоянием социально-психологического климата коллектива и уровнем удовлетворённости трудом сотрудников государственных силовых структур, позволила сделать вывод об актуальности и научной новизне проведённого эмпирического исследования, позволившего выявить наличие связи между качеством социально-психологического климата в служебном коллективе и уровнем удовлетворённости сотрудников подразделения патрульно-постовой службы своей профессиональной деятельностью. Результаты проведённого исследования дали возможность разработать методические рекомендации по оптимизации социально-психологического климата в служебном коллективе указанного подразделения.
The study is devoted to the analysis of the relationship of factors that form the socio-psychological climate of the service team with the satisfaction of its employees with their work. The paper analyzes the approaches to understanding the terms “socio-psychological climate” and “job satisfaction”, considers the classification of factors included in the concept of “socio-psychological climate”, gives an idea of the structure of professional activity and employee satisfaction with their work as one of the components of this structure . A detailed analysis of specialized literature on the methods of studying the specifics of the state of the socio-psychological climate in work and work groups was carried out. The conducted analytical work related to the study of the specifics of the relationship between the state of the socio-psychological climate of the team and the level of satisfaction with the work of employees of state power structures, made it possible to conclude the relevance and scientific novelty of the empirical study, which revealed the relationship between the quality of the socio-psychological climate in the staff and level of satisfaction of employees of the patrol unit of their professional deed elnostyu. The results of the study made it possible to develop guidelines for optimizing the socio-psychological climate in the staff of the specified unit.


Общий = Психология отдельных видов деятельности. Отраслевая психология
Общий = Психология отдельных видов деятельности. Отраслевая психология