Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Потапова, Анна Сергеевна - Взаимосвязь социально-психологического климата и корпоративной культуры организации
Потапова, Анна Сергеевна - Взаимосвязь социально-психологического климата и корпоративной культуры организации
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Потапова, Анна Сергеевна
Взаимосвязь социально-психологического климата и корпоративной культуры организации : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2020 г.
ISBN отсутствует
Автор: Потапова, Анна Сергеевна
Взаимосвязь социально-психологического климата и корпоративной культуры организации : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2020 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Потапова, Анна Сергеевна.
Взаимосвязь социально-психологического климата и корпоративной культуры организации : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация / Анна Сергеевна Потапова. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2020. – 62 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=393936 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Социальная психология".
работа посвящена изучению типа корпоративной культуры в организации во взаимосвязи с компонентами психологического климата в коллективе. Понятия социально — психологического климата и корпоративной культуры изучены достаточно широко, нас же интересует их возможная взаимосвязь, которая по-прежнему требует глубокого изучения. Результаты исследования позволили подтвердить гипотезу что существует взаимосвязи основных компонентов социально — психологического климата и уровня интеграции членов коллектива, с преобладающим типом корпоративной культуры. В ходе проведенного исследования выяснилось, что в двух структурных подразделениях одной организации корпоративная культура представлена разными типами: в конструкторском отделе смешанная корпоративная культура, состоящая из трех типов: предпринимательская, партисипативная и органическая, в цехе она представляет собой бюрократическую корпоративную культуру. Социально — психологический климат в коллективе конструкторского отдела находится на высоком уровне, взаимоотношения в коллективе гармоничны и спокойны. Социально — психологический климат производственного цеха находится на более низком уровне, чем климат конструкторского отдела
the paper is devoted to the study of the type of corporate culture in the organization in relation to the components of the psychological climate in the team. The concepts of socio-psychological climate and corporate culture have been studied quite extensively, but we are interested in their possible relationship, which still requires deep study. The results of the study allowed us to confirm the hypothesis that there is a correlation between the main components of the socio-psychological climate and the level of integration of team members, with the prevailing type of corporate culture. In the course of the research, it was found out that in two structural divisions of the same organization, corporate culture is represented by different types: in the design Department, a mixed corporate culture consisting of three types: entrepreneurial, participatory and organic, in the shop it is a bureaucratic corporate culture. The social and psychological climate in the team of the design Department is at a high level, the relationships in the team are harmonious and calm. The socio-psychological climate of the production Department is at a lower level than the climate of the design Department.
Общий = Социальная психология
Общий = Психология отдельных видов деятельности. Отраслевая психология
Потапова, Анна Сергеевна.
Взаимосвязь социально-психологического климата и корпоративной культуры организации : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация / Анна Сергеевна Потапова. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2020. – 62 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=393936 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Социальная психология".
работа посвящена изучению типа корпоративной культуры в организации во взаимосвязи с компонентами психологического климата в коллективе. Понятия социально — психологического климата и корпоративной культуры изучены достаточно широко, нас же интересует их возможная взаимосвязь, которая по-прежнему требует глубокого изучения. Результаты исследования позволили подтвердить гипотезу что существует взаимосвязи основных компонентов социально — психологического климата и уровня интеграции членов коллектива, с преобладающим типом корпоративной культуры. В ходе проведенного исследования выяснилось, что в двух структурных подразделениях одной организации корпоративная культура представлена разными типами: в конструкторском отделе смешанная корпоративная культура, состоящая из трех типов: предпринимательская, партисипативная и органическая, в цехе она представляет собой бюрократическую корпоративную культуру. Социально — психологический климат в коллективе конструкторского отдела находится на высоком уровне, взаимоотношения в коллективе гармоничны и спокойны. Социально — психологический климат производственного цеха находится на более низком уровне, чем климат конструкторского отдела
the paper is devoted to the study of the type of corporate culture in the organization in relation to the components of the psychological climate in the team. The concepts of socio-psychological climate and corporate culture have been studied quite extensively, but we are interested in their possible relationship, which still requires deep study. The results of the study allowed us to confirm the hypothesis that there is a correlation between the main components of the socio-psychological climate and the level of integration of team members, with the prevailing type of corporate culture. In the course of the research, it was found out that in two structural divisions of the same organization, corporate culture is represented by different types: in the design Department, a mixed corporate culture consisting of three types: entrepreneurial, participatory and organic, in the shop it is a bureaucratic corporate culture. The social and psychological climate in the team of the design Department is at a high level, the relationships in the team are harmonious and calm. The socio-psychological climate of the production Department is at a lower level than the climate of the design Department.
Общий = Социальная психология
Общий = Психология отдельных видов деятельности. Отраслевая психология