Электронный каталог Фундаментальной
библиотеки ФГБОУ ВО МГППУ

Электронный ресурс

Горин, Николай Николаевич.
Особенности организационных патологий в подразделениях с монокультурной и поликультурной организационной средой : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация / Николай Николаевич Горин. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2020. – 5 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=394039 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Практическая этнопсихология".

Выпускная квалификационная работа посвящена изучению проявлений организационных патологий в организациях с поликультурной организационной средой (представлены подразделения с монокультурной средой и поликультурной средой). В работе рассматриваются типы организационных патологий, а также особое внимание уделено особенностям проявления организационных патологий с разными типами корпоративной культуры. Цель исследования: изучить особенности проявлений организационных патологий в подразделениях организации с поликультурной и монокультурной организационной средой. Основной гипотезой исследования послужило предположение о том, что особенности проявления организационных патологий взаимосвязаны в подразделениях организации с поликультурной и монокультурной организационной средой будут иметь различия. Частной гипотезой исследования послужило предположение о том, что типы корпоративной культуры подразделений организации будут различаться в зависимости от поликультурной или монокультурной организационной среды подразделения. Характеристика выборки: 47 человек коммерческой организации — системный интегратор (сотрудники двух подразделений в возрасте от 27 до 52 лет); в одном подразделении — монокультурная организационная среда (русские 26), в другом — поликультурная организационная среда (русские и армяне — 21).
The final qualification work is devoted to the study of manifestations of organizational pathologies in organizations with a multicultural organizational environment (units with a monocultural environment and a multicultural environment are represented). The paper considers the types of organizational pathologies, as well as special attention is paid to the features of the manifestation of organizational pathologies with different types of corporate culture. Objective: to study the features of manifestations of organizational pathologies in organizational units with a multicultural and monocultural organizational environment. The main hypothesis of the study was the assumption that the features of the manifestation of organizational pathologies are interconnected in the organizational units with a multicultural and monocultural organizational environment will have differences. A partial hypothesis of the study was the assumption that the types of corporate culture of organizational units will vary depending on the multicultural or monocultural organizational environment of the unit. Characteristics of the sample: 47 people in a commercial organization — a system integrator (employees of two departments aged 27 to 52 years); in one unit — a monocultural organizational environment (Russians 26), in the other — a multicultural organizational environment (Russians and Armenians — 21).


Общий = История. Исторические науки : Этнология, этнопсихология
Общий = Социальная психология