Электронный каталог Фундаментальной
библиотеки ФГБОУ ВО МГППУ

Электронный ресурс

Абраменко, Вероника Владимировна.
Взаимосвязь саморегуляции и поведения в конфликте сотрудников с показателями психологического климата организации : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация / Вероника Владимировна Абраменко. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2020. – 79 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=394060 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Организационная психология".

В данной магистерской диссертации описаны основные разработки как зарубежных, так и отечественных авторов по тематике механизмов саморегуляции деятельности и поведения в конфликтных взаимодействиях, а также феномена социально-психологического климата в коллективе и его восприятие сотрудниками. Нами осуществлен анализ психологических и социально-психологических источников, посвященных рассматриваемой в диссертации тематике; сформулирован гипотетический блок исследования, подобран комплекс методического инструментария, позволяющего оценить справедливость выдвинутых гипотетических предположений; осуществлены основные этапы эмпирического исследования и выявлены базовые психологические закономерности и зависимости, характеризующие особенности саморегуляции произвольной активности сотрудников железнодорожного транспорта, их поведения в конфликтных ситуациях и показателей психологической атмосферы в организации. Проведенное нами исследование было проведено в учебном центре профессиональных квалификаций на железнодорожном транспорте. В исследовании приняли участие слушатели центра по реализуемым программам обучения профессий: машинист электровоза, машинист тепловоза, помощник машиниста электровоза, помощник машиниста тепловоза, техник расшифровщик. Полученные в ходе исследования результаты могут быть использованы для разработки программ диагностики, коррекции межличностных отношений в трудовых коллективах, оптимизации трудового процесса, менеджмента.
This master's thesis describes the main developments of both foreign and domestic authors on the topic of mechanisms of self-regulation of activity and behavior in conflict interactions, as well as the phenomenon of socio-psychological climate in a team and its perception by employees. We have analyzed psychological and socio-psychological sources devoted to the subject under consideration in the dissertation; formulated a hypothetical block of research, selected a set of methodological tools that allows us to assess the validity of the hypothetical assumptions; the main stages of the empirical research are carried out and the basic psychological patterns and dependencies that characterize the features of self-regulation of arbitrary activity of railway transport employees, their behavior in conflict situations and indicators of the psychological atmosphere in the organization are identified. Our research was conducted at the training center for professional qualifications in railway transport. The study was attended by students of the center for the implemented training programs for such professions as: electric locomotive driver, locomotive driver, electric locomotive driver assistant, locomotive driver assistant, decoder technician. The results obtained in the course of the research can be used for the development of diagnostic programs, correction of interpersonal relations in teams, optimization of the labor process, and management.


Общий = Социальная психология