Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Архипенкова, Юлия Александровна - Психологические условия и факторы снижения конфликтности личности в системе «руководитель — подчи...
Архипенкова, Юлия Александровна - Психологические условия и факторы снижения конфликтности личности в системе «руководитель — подчи...
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Архипенкова, Юлия Александровна
Психологические условия и факторы снижения конфликтности личности в системе «руководитель — подчи... : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2020 г.
ISBN отсутствует
Автор: Архипенкова, Юлия Александровна
Психологические условия и факторы снижения конфликтности личности в системе «руководитель — подчи... : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2020 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Архипенкова, Юлия Александровна.
Психологические условия и факторы снижения конфликтности личности в системе «руководитель — подчиненный» : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация / Юлия Александровна Архипенкова. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2020. – 111 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=394062 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Организационная психология".
магистерская диссертация посвящена проблематике конфликтности в системе «руководитель — подчиненный» в организации. При этом основное внимание обращено на анализ психологических условий и факторов, детерминирующих уровень выраженности конфликтного взаимодействия в этой системе. Нами осуществлен аналитический обзор социально-психологической литературы по заявленной проблематике; сформулирована гипотеза исследования, подобран и апробирован методический инструментарий, позволяющий оценить справедливость выдвинутого предположения; осуществлен пилотажный и основной этапы эмпирического исследования; выявлены и описаны основные условия и факторы, детерминирующие уровень выраженности конфликтного взаимодействия в системе «руководитель — подчиненный». С целью снижения уровня конфликтности в данной системе была разработана и апробирована коррекционно-тренинговая программа. По результатам исследования сформулированы практикоориентированные рекомендации, адресованные руководству организации, явившейся базой исследования, а также широкому кругу практикующих психологов–консультантов организаций и предприятий.
this work is devoted to problems of relation conflictness in system «manager-subordinate» in organization. The main attention in this thesis is paid to the analysis of the psychological conditions and factors, that determine the level of expression of conflict interaction in this system. We have carried out a detailed analytical review of the socio-psychological literature on the stated issues; the hypothesis of the study was formulated, methodological tools for assessing the validity of the assumptions was selected and tested; the flight and the primary stages of empirical research was carried out; the main conditions and factors determining the level of conflict interaction in the "manager — subordinate" system are identified and described. Also, in order to reduce the level of conflictness in this system, we have developed and tested a corrective training program. According to the results of research we formulated a block of practice-advice addressed to the employees of senior management of the organization, which was the basis of the study, as well as a wide range of practicing psychologists-consultants of organizations and enterprises.
Общий = Социальная психология
Общий = Психология отдельных видов деятельности. Отраслевая психология
Архипенкова, Юлия Александровна.
Психологические условия и факторы снижения конфликтности личности в системе «руководитель — подчиненный» : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация / Юлия Александровна Архипенкова. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2020. – 111 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=394062 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Организационная психология".
магистерская диссертация посвящена проблематике конфликтности в системе «руководитель — подчиненный» в организации. При этом основное внимание обращено на анализ психологических условий и факторов, детерминирующих уровень выраженности конфликтного взаимодействия в этой системе. Нами осуществлен аналитический обзор социально-психологической литературы по заявленной проблематике; сформулирована гипотеза исследования, подобран и апробирован методический инструментарий, позволяющий оценить справедливость выдвинутого предположения; осуществлен пилотажный и основной этапы эмпирического исследования; выявлены и описаны основные условия и факторы, детерминирующие уровень выраженности конфликтного взаимодействия в системе «руководитель — подчиненный». С целью снижения уровня конфликтности в данной системе была разработана и апробирована коррекционно-тренинговая программа. По результатам исследования сформулированы практикоориентированные рекомендации, адресованные руководству организации, явившейся базой исследования, а также широкому кругу практикующих психологов–консультантов организаций и предприятий.
this work is devoted to problems of relation conflictness in system «manager-subordinate» in organization. The main attention in this thesis is paid to the analysis of the psychological conditions and factors, that determine the level of expression of conflict interaction in this system. We have carried out a detailed analytical review of the socio-psychological literature on the stated issues; the hypothesis of the study was formulated, methodological tools for assessing the validity of the assumptions was selected and tested; the flight and the primary stages of empirical research was carried out; the main conditions and factors determining the level of conflict interaction in the "manager — subordinate" system are identified and described. Also, in order to reduce the level of conflictness in this system, we have developed and tested a corrective training program. According to the results of research we formulated a block of practice-advice addressed to the employees of senior management of the organization, which was the basis of the study, as well as a wide range of practicing psychologists-consultants of organizations and enterprises.
Общий = Социальная психология
Общий = Психология отдельных видов деятельности. Отраслевая психология