Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Демниченко, Наталия Вацлавовна - Особенности организационной культуры и мотивации профессиональной деятельности сотрудников в орга...
Демниченко, Наталия Вацлавовна - Особенности организационной культуры и мотивации профессиональной деятельности сотрудников в орга...
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Демниченко, Наталия Вацлавовна
Особенности организационной культуры и мотивации профессиональной деятельности сотрудников в орга... : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2020 г.
ISBN отсутствует
Автор: Демниченко, Наталия Вацлавовна
Особенности организационной культуры и мотивации профессиональной деятельности сотрудников в орга... : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2020 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Демниченко, Наталия Вацлавовна.
Особенности организационной культуры и мотивации профессиональной деятельности сотрудников в организациях с тенденцией к самоуправлению : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация / Наталия Вацлавовна Демниченко. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2020. – 7 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=394065 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Организационная психология".
Выпускная квалификационная работа посвящена выявлению возможных особенностей организационной культуры организации с тенденцией к самоуправлению и факторов, влияющих на мотивацию профессиональной деятельности сотрудников. В ходе исследования был осуществлен теоретический анализ литературы и социально-психологических источников, посвященных тематике работы; сформулирована гипотеза исследования, подобран и апробирован методический инструментарий, позволяющий оценить справедливость выдвинутого предположения; осуществлены запланированные этапы эмпирического исследования; выявлены и описаны основные особенности организационной культуры организаций с тенденцией к самоуправлению в сравнении с организацией с традиционной культурой и определены факторы, оказывающие влияние на мотивацию профессиональной деятельности сотрудников организации с тенденцией к самоуправлению. По результатам исследования нами сформулирован блок практикоориентированных рекомендаций, адресованных руководителям организаций, активно внедряющих принципы самоуправления.
The final qualification work is devoted to the process of identifying possible features of the organizational culture with a tendency to self-management and factors that are affecting the professional motivation of employees. The theoretical analysis of the literature and socio-psychological sources regarding the subject of work was carried out during the research. In the work the research hypothesis was formulated, methodological tools had been selected and tested to evaluate the validity of the hypothesis. All the planned stages of empirical research had been completed that resulted to the identification and description of the main features of the organizational culture of company with a tendency to self-management in comparison with companies that have traditional culture. Factors that influence the motivation of professional activities of employees of the organization with a tendency to self-management were identified. Based on the results of the study a block of practice-oriented recommendations were provided addressed to the top-management staff of the company who are responsible for active implementation of the principles of self-management.
Общий = Социальная психология
Общий = Психология отдельных видов деятельности. Отраслевая психология
Демниченко, Наталия Вацлавовна.
Особенности организационной культуры и мотивации профессиональной деятельности сотрудников в организациях с тенденцией к самоуправлению : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация / Наталия Вацлавовна Демниченко. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2020. – 7 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=394065 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Организационная психология".
Выпускная квалификационная работа посвящена выявлению возможных особенностей организационной культуры организации с тенденцией к самоуправлению и факторов, влияющих на мотивацию профессиональной деятельности сотрудников. В ходе исследования был осуществлен теоретический анализ литературы и социально-психологических источников, посвященных тематике работы; сформулирована гипотеза исследования, подобран и апробирован методический инструментарий, позволяющий оценить справедливость выдвинутого предположения; осуществлены запланированные этапы эмпирического исследования; выявлены и описаны основные особенности организационной культуры организаций с тенденцией к самоуправлению в сравнении с организацией с традиционной культурой и определены факторы, оказывающие влияние на мотивацию профессиональной деятельности сотрудников организации с тенденцией к самоуправлению. По результатам исследования нами сформулирован блок практикоориентированных рекомендаций, адресованных руководителям организаций, активно внедряющих принципы самоуправления.
The final qualification work is devoted to the process of identifying possible features of the organizational culture with a tendency to self-management and factors that are affecting the professional motivation of employees. The theoretical analysis of the literature and socio-psychological sources regarding the subject of work was carried out during the research. In the work the research hypothesis was formulated, methodological tools had been selected and tested to evaluate the validity of the hypothesis. All the planned stages of empirical research had been completed that resulted to the identification and description of the main features of the organizational culture of company with a tendency to self-management in comparison with companies that have traditional culture. Factors that influence the motivation of professional activities of employees of the organization with a tendency to self-management were identified. Based on the results of the study a block of practice-oriented recommendations were provided addressed to the top-management staff of the company who are responsible for active implementation of the principles of self-management.
Общий = Социальная психология
Общий = Психология отдельных видов деятельности. Отраслевая психология