Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Лохтина, Юлия Алексеевна - Особенности мотивации работников бюджетной сферы: современное состояние и пути оптимизации
Лохтина, Юлия Алексеевна - Особенности мотивации работников бюджетной сферы: современное состояние и пути оптимизации
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Лохтина, Юлия Алексеевна
Особенности мотивации работников бюджетной сферы: современное состояние и пути оптимизации : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2020 г.
ISBN отсутствует
Автор: Лохтина, Юлия Алексеевна
Особенности мотивации работников бюджетной сферы: современное состояние и пути оптимизации : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2020 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Лохтина, Юлия Алексеевна.
Особенности мотивации работников бюджетной сферы: современное состояние и пути оптимизации : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация / Юлия Алексеевна Лохтина. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2020. – 103 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=394653 . – 38.04.04 - Государственное и муниципальное управление. Магистерская программа "Управление учреждением: в социальной сфере и безопасности".
В данной магистерской диссертации комплексно рассмотрен вопрос мотивации работников бюджетной сферы, её особенности, современное состояние и пути оптимизации. Изучены типологии трудовой мотивации, сущность и роль мотивации в управленческом процессе бюджетной организации. Определены особенности мотивационной сферы работников бюджетного сектора, и пути обогащения трудовой мотивации, и её детерминанты. При анализе мотивации работников бюджетной сферы, на примере государственного бюджетного учреждения «Многофункциональные центры предоставления государственных услуг» города Москвы (далее — ГБУ МФЦ г. Москвы), МФЦ кружного значения ЮЗАО, были применены три методики, которые позволили изучить данный вопрос: тест о трудовой мотивации В.И. Герчикова, авторская анкета о степени удовлетворённости мотивационных факторов сотрудников, метод балльного оценивания степени влияния факторов на трудовую мотивацию сотрудников. В результате проведённого исследования были разработаны рекомендации по совершенствованию механизма мотивации работников ГБУ МФЦ окружного значения ЮЗАО.
This master's thesis comprehensively addresses the issue of motivation of public sector employees, its features, current status and optimization paths. The typologies of labor motivation, the nature and role of motivation in the managerial process of a budget organization are studied. The features of the motivational sphere of employees of the public sector, and the ways of enriching labor motivation, and its determinants are determined. When analyzing the motivation of budgetary workers, using the example of the state budgetary institution “Multifunctional centers for the provision of public services” in Moscow, the MFC of circular importance in the South-Western Administrative District, three methods were applied that allowed to study this issue: the labor test motivation V.I. Gerchikova, author’s questionnaire on the degree of satisfaction of motivational factors of employees, a method of scoring the degree of influence of factors on the labor motivation of employees. As a result of the study, recommendations were developed to improve the motivation mechanism for employees of the State Budgetary Institution of the MFC of regional significance in the South-Western Administrative Okrug.
Общий = Психология отдельных видов деятельности. Отраслевая психология
Лохтина, Юлия Алексеевна.
Особенности мотивации работников бюджетной сферы: современное состояние и пути оптимизации : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация / Юлия Алексеевна Лохтина. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2020. – 103 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=394653 . – 38.04.04 - Государственное и муниципальное управление. Магистерская программа "Управление учреждением: в социальной сфере и безопасности".
В данной магистерской диссертации комплексно рассмотрен вопрос мотивации работников бюджетной сферы, её особенности, современное состояние и пути оптимизации. Изучены типологии трудовой мотивации, сущность и роль мотивации в управленческом процессе бюджетной организации. Определены особенности мотивационной сферы работников бюджетного сектора, и пути обогащения трудовой мотивации, и её детерминанты. При анализе мотивации работников бюджетной сферы, на примере государственного бюджетного учреждения «Многофункциональные центры предоставления государственных услуг» города Москвы (далее — ГБУ МФЦ г. Москвы), МФЦ кружного значения ЮЗАО, были применены три методики, которые позволили изучить данный вопрос: тест о трудовой мотивации В.И. Герчикова, авторская анкета о степени удовлетворённости мотивационных факторов сотрудников, метод балльного оценивания степени влияния факторов на трудовую мотивацию сотрудников. В результате проведённого исследования были разработаны рекомендации по совершенствованию механизма мотивации работников ГБУ МФЦ окружного значения ЮЗАО.
This master's thesis comprehensively addresses the issue of motivation of public sector employees, its features, current status and optimization paths. The typologies of labor motivation, the nature and role of motivation in the managerial process of a budget organization are studied. The features of the motivational sphere of employees of the public sector, and the ways of enriching labor motivation, and its determinants are determined. When analyzing the motivation of budgetary workers, using the example of the state budgetary institution “Multifunctional centers for the provision of public services” in Moscow, the MFC of circular importance in the South-Western Administrative District, three methods were applied that allowed to study this issue: the labor test motivation V.I. Gerchikova, author’s questionnaire on the degree of satisfaction of motivational factors of employees, a method of scoring the degree of influence of factors on the labor motivation of employees. As a result of the study, recommendations were developed to improve the motivation mechanism for employees of the State Budgetary Institution of the MFC of regional significance in the South-Western Administrative Okrug.
Общий = Психология отдельных видов деятельности. Отраслевая психология