Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Новиков, Дмитрий Сергеевич - Медиативный подход и его влияние на психологический климат в трудовом коллективе
Новиков, Дмитрий Сергеевич - Медиативный подход и его влияние на психологический климат в трудовом коллективе
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Новиков, Дмитрий Сергеевич
Медиативный подход и его влияние на психологический климат в трудовом коллективе : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2020 г.
ISBN отсутствует
Автор: Новиков, Дмитрий Сергеевич
Медиативный подход и его влияние на психологический климат в трудовом коллективе : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2020 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Новиков, Дмитрий Сергеевич.
Медиативный подход и его влияние на психологический климат в трудовом коллективе : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация / Дмитрий Сергеевич Новиков. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2020. – 64 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=395675 . – 44.04.02 - Психолого-педагогическое образование. Магистерская программа "Медиация в социальной сфере".
Разрешение споров с использованием средств медиации становится популярным методом и довольно распространенной практикой в государственных и коммерческих учреждениях, в том числе на предприятиях общественного питания по разрешению конфликтов с использованием медиации. Поэтому целью исследования является оценка возможностей медиативного подхода в урегулировании конфликтов в ресторанном холдинге. В данной работе обобщены имеющиеся теоретические знания для обеспечения необходимой основы для проведения эмпирического исследования и проведены исследование влияния применения принципов и инструментов медиации на возможное изменение психологического климата в трудовом коллективе. В результате исследования автор сделал вывод о том, что медиативный подход в системе ресторанного бизнеса является наиболее перспективным методом решения споров, что подтверждает гипотезу исследования. Практическая значимость данного исследования заключается в закреплении доказательства перспективности медиативного подхода в решении конфликтов.
Dispute resolution using mediation is becoming a popular method and a fairly common practice in government and commercial institutions, including catering establishments for conflict resolution using mediation. Therefore, the purpose of the study is to assess the possibilities of a mediation approach in resolving conflicts in a restaurant holding. This paper summarizes the available theoretical knowledge to provide the necessary basis for conducting an empirical study and examines the impact of the application of mediation principles and tools on the possible change in the psychological climate in the workforce. As a result of the research, the author concluded that the mediation approach in the restaurant business system is the most promising method of resolving disputes, which confirms the hypothesis of the study. The practical significance of this research is to consolidate the evidence of the prospects of the mediation approach in conflict resolution.
Общий = Психология отдельных видов деятельности. Отраслевая психология
Общий = Социальная психология
Новиков, Дмитрий Сергеевич.
Медиативный подход и его влияние на психологический климат в трудовом коллективе : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация / Дмитрий Сергеевич Новиков. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2020. – 64 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=395675 . – 44.04.02 - Психолого-педагогическое образование. Магистерская программа "Медиация в социальной сфере".
Разрешение споров с использованием средств медиации становится популярным методом и довольно распространенной практикой в государственных и коммерческих учреждениях, в том числе на предприятиях общественного питания по разрешению конфликтов с использованием медиации. Поэтому целью исследования является оценка возможностей медиативного подхода в урегулировании конфликтов в ресторанном холдинге. В данной работе обобщены имеющиеся теоретические знания для обеспечения необходимой основы для проведения эмпирического исследования и проведены исследование влияния применения принципов и инструментов медиации на возможное изменение психологического климата в трудовом коллективе. В результате исследования автор сделал вывод о том, что медиативный подход в системе ресторанного бизнеса является наиболее перспективным методом решения споров, что подтверждает гипотезу исследования. Практическая значимость данного исследования заключается в закреплении доказательства перспективности медиативного подхода в решении конфликтов.
Dispute resolution using mediation is becoming a popular method and a fairly common practice in government and commercial institutions, including catering establishments for conflict resolution using mediation. Therefore, the purpose of the study is to assess the possibilities of a mediation approach in resolving conflicts in a restaurant holding. This paper summarizes the available theoretical knowledge to provide the necessary basis for conducting an empirical study and examines the impact of the application of mediation principles and tools on the possible change in the psychological climate in the workforce. As a result of the research, the author concluded that the mediation approach in the restaurant business system is the most promising method of resolving disputes, which confirms the hypothesis of the study. The practical significance of this research is to consolidate the evidence of the prospects of the mediation approach in conflict resolution.
Общий = Психология отдельных видов деятельности. Отраслевая психология
Общий = Социальная психология