Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Карыева Акгозель Батыровна - Взаимосвязь климата в организации с особенностями управленческого стиля и корпоративной культуры
Карыева Акгозель Батыровна - Взаимосвязь климата в организации с особенностями управленческого стиля и корпоративной культуры
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Карыева Акгозель Батыровна
Взаимосвязь климата в организации с особенностями управленческого стиля и корпоративной культуры : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2021 г.
ISBN отсутствует
Автор: Карыева Акгозель Батыровна
Взаимосвязь климата в организации с особенностями управленческого стиля и корпоративной культуры : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2021 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Карыева, Акгозель Батыровна.
Взаимосвязь климата в организации с особенностями управленческого стиля и корпоративной культуры : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация / Акгозель Батыровна Карыева. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2021. – 5 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=403885 . – 44.04.02 - Психолого-педагогическое образование. Магистерская программа "Социально-психологическое консультирование".
данная магистерская диссертация посвящена изучению роли управленца в процессе формирования высокой степени благоприятности организационного климата в коллективе, а также эффективной организационной культуры выступает как одна из важнейших проблем современной науки. В работе проведен анализ психологической литературы для теоретической части диссертации, а именно были изучены научные статьи и материалы. Для более детального и точного подтверждения теоретической информации было проведено эмпирическое исследование взаимосвязи климата в организации с особенностями управленческого стиля и корпоративной культуры. В исследовании принимало участие: 60 респондентов (28 сотрудников в одной компании и 32 сотрудника во второй компании). Результатом исследования были определены особенности управленческого стиля и корпоративной культуры в организации, а также выявлена взаимосвязь климата в организации с особенностями управленческого стиля и корпоративной культуры.
this work is devoted to the study of the role of a manager in the process of forming a high degree of favorable organizational climate in a team, as well as an effective organizational culture is one of the most important problems of modern science. The article analyzes the psychological literature for the theoretical part of the dissertation, namely, scientific articles and materials were studied. For more detailed and accurate confirmation of theoretical information, was made an empirical study of the relationship between the climate in an organization and the characteristics of management style and corporate culture. The study involved: 60 respondents (28 employees in one company and 32 employees in the second company). The results of the study identified the features of the management style and corporate culture in the organization, as well as revealed the relationship of the climate in the organization with the features of the management style and corporate culture.
Общий = Социальная психология
Карыева, Акгозель Батыровна.
Взаимосвязь климата в организации с особенностями управленческого стиля и корпоративной культуры : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация / Акгозель Батыровна Карыева. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2021. – 5 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=403885 . – 44.04.02 - Психолого-педагогическое образование. Магистерская программа "Социально-психологическое консультирование".
данная магистерская диссертация посвящена изучению роли управленца в процессе формирования высокой степени благоприятности организационного климата в коллективе, а также эффективной организационной культуры выступает как одна из важнейших проблем современной науки. В работе проведен анализ психологической литературы для теоретической части диссертации, а именно были изучены научные статьи и материалы. Для более детального и точного подтверждения теоретической информации было проведено эмпирическое исследование взаимосвязи климата в организации с особенностями управленческого стиля и корпоративной культуры. В исследовании принимало участие: 60 респондентов (28 сотрудников в одной компании и 32 сотрудника во второй компании). Результатом исследования были определены особенности управленческого стиля и корпоративной культуры в организации, а также выявлена взаимосвязь климата в организации с особенностями управленческого стиля и корпоративной культуры.
this work is devoted to the study of the role of a manager in the process of forming a high degree of favorable organizational climate in a team, as well as an effective organizational culture is one of the most important problems of modern science. The article analyzes the psychological literature for the theoretical part of the dissertation, namely, scientific articles and materials were studied. For more detailed and accurate confirmation of theoretical information, was made an empirical study of the relationship between the climate in an organization and the characteristics of management style and corporate culture. The study involved: 60 respondents (28 employees in one company and 32 employees in the second company). The results of the study identified the features of the management style and corporate culture in the organization, as well as revealed the relationship of the climate in the organization with the features of the management style and corporate culture.
Общий = Социальная психология