Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Громов, Н. С. - Анализ особенностей работы кадровой службы
Громов, Н. С. - Анализ особенностей работы кадровой службы
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Громов, Н. С.
Анализ особенностей работы кадровой службы
Издательство: Лаборатория книги, 2010 г.
ISBN 978-5-905785-27-6
Автор: Громов, Н. С.
Анализ особенностей работы кадровой службы
Издательство: Лаборатория книги, 2010 г.
ISBN 978-5-905785-27-6
На полку
Электронный ресурс
Громов, Н. С.
Анализ особенностей работы кадровой службы. – Москва : Лаборатория книги, 2010. – 74 с. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=86418. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – На рус. яз. – ISBN 978-5-905785-27-6.
Современные условия развития экономики и конкуренции на рынке диктуют свои правила управления организацией. В настоящее время успех любой компании в первую очередь зависит от возможности оперативно и своевременно получать необходимую и актуальную информацию, а, следовательно, от организации работы с документированной информацией внутри организации. Однако особое внимание следует уделять именно документированию управления персоналом, так как организация и регулирование его работы влияют на успех всей компании.
Громов, Н. С.
Анализ особенностей работы кадровой службы. – Москва : Лаборатория книги, 2010. – 74 с. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=86418. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – На рус. яз. – ISBN 978-5-905785-27-6.
Современные условия развития экономики и конкуренции на рынке диктуют свои правила управления организацией. В настоящее время успех любой компании в первую очередь зависит от возможности оперативно и своевременно получать необходимую и актуальную информацию, а, следовательно, от организации работы с документированной информацией внутри организации. Однако особое внимание следует уделять именно документированию управления персоналом, так как организация и регулирование его работы влияют на успех всей компании.