Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Кулагин, Н. П. - Повышение эффективности мотивации персонала, путём перепроектирования работы
Кулагин, Н. П. - Повышение эффективности мотивации персонала, путём перепроектирования работы
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Кулагин, Н. П.
Повышение эффективности мотивации персонала, путём перепроектирования работы
Издательство: Лаборатория книги, 2010 г.
ISBN отсутствует
Автор: Кулагин, Н. П.
Повышение эффективности мотивации персонала, путём перепроектирования работы
Издательство: Лаборатория книги, 2010 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Кулагин, Н. П.
Повышение эффективности мотивации персонала, путём перепроектирования работы. – Москва : Лаборатория книги, 2010. – 74 с. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=88284. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – На рус. яз.
Существует множество дискуссий на тему: Для чего же всё-таки люди работают. И для каждого причиной такого поведения будет являться его сугубо индивидуальная черта характера, миссия, цель или же задача. Сразу опустим материальный фактор, ведь деньги это лишь инструмент для достижения желаемого. Кто-то работает ради славы, призвания, стремления подняться на пьедестал почёта, иной всё своё время тратит на благо общества, кто-то живёт и дышит лишь семейным счастьем, а некоторые просто пытаются не умереть от голода. Всеми нами руководят определённые потребности, безграничные и неисчерпаемые, которые невозможно удовлетворить полностью, ведь при достижении какого-либо результата, нам так свойственно желать чего-то большего. Наши различные желания как раз и побуждают нас, мотивируют к совершению той или иной деятельности, к работе.
Кулагин, Н. П.
Повышение эффективности мотивации персонала, путём перепроектирования работы. – Москва : Лаборатория книги, 2010. – 74 с. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=88284. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – На рус. яз.
Существует множество дискуссий на тему: Для чего же всё-таки люди работают. И для каждого причиной такого поведения будет являться его сугубо индивидуальная черта характера, миссия, цель или же задача. Сразу опустим материальный фактор, ведь деньги это лишь инструмент для достижения желаемого. Кто-то работает ради славы, призвания, стремления подняться на пьедестал почёта, иной всё своё время тратит на благо общества, кто-то живёт и дышит лишь семейным счастьем, а некоторые просто пытаются не умереть от голода. Всеми нами руководят определённые потребности, безграничные и неисчерпаемые, которые невозможно удовлетворить полностью, ведь при достижении какого-либо результата, нам так свойственно желать чего-то большего. Наши различные желания как раз и побуждают нас, мотивируют к совершению той или иной деятельности, к работе.