Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Лапин, Л. М. - Подбор и расстановка кадров в государственных и муниципальных органах
Лапин, Л. М. - Подбор и расстановка кадров в государственных и муниципальных органах
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Лапин, Л. М.
Подбор и расстановка кадров в государственных и муниципальных органах
Издательство: Лаборатория книги, 2010 г.
ISBN отсутствует
Автор: Лапин, Л. М.
Подбор и расстановка кадров в государственных и муниципальных органах
Издательство: Лаборатория книги, 2010 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Лапин, Л. М.
Подбор и расстановка кадров в государственных и муниципальных органах. – Москва : Лаборатория книги, 2010. – 79 с. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=88287. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – На рус. яз.
Осуществление в стране экономической и политической реформ, демократизация государственной и общественной жизни, необходимость неотложного решения многих социальных проблем объективно требуют серьезных изменений в системе государственного управления и местного самоуправления. Совершенствование системы управления, государственной и муниципальной службы выступает важным условием успешного решения стоящих перед обществом задач и укрепления российской государственности. Именно органы власти и управления, персонал государственной и муниципальной службы могут непосредственным образом воздействовать на развитие происходящих в стране реформ, обеспечивать реализацию решений, направленных на модернизацию жизни российского общества.
Лапин, Л. М.
Подбор и расстановка кадров в государственных и муниципальных органах. – Москва : Лаборатория книги, 2010. – 79 с. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=88287. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – На рус. яз.
Осуществление в стране экономической и политической реформ, демократизация государственной и общественной жизни, необходимость неотложного решения многих социальных проблем объективно требуют серьезных изменений в системе государственного управления и местного самоуправления. Совершенствование системы управления, государственной и муниципальной службы выступает важным условием успешного решения стоящих перед обществом задач и укрепления российской государственности. Именно органы власти и управления, персонал государственной и муниципальной службы могут непосредственным образом воздействовать на развитие происходящих в стране реформ, обеспечивать реализацию решений, направленных на модернизацию жизни российского общества.