Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Харитонов, Н. С. - Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации
Харитонов, Н. С. - Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Харитонов, Н. С.
Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации
Издательство: Лаборатория книги, 2010 г.
ISBN отсутствует
Автор: Харитонов, Н. С.
Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации
Издательство: Лаборатория книги, 2010 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Харитонов, Н. С.
Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации. – Москва : Лаборатория книги, 2010. – 119 с. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=88493. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – На рус. яз.
Администрация организаций, не финансируемых из бюджетов, самостоятельно выбирает и применяет различные системы оплаты труда работников. В этой сфере деятельности администрация опирается на своих специалистов, профессиональные возможности которых часто так или иначе ограничены, не отвечают современным требованиям. Многие из них не обладают достаточно глубокими знаниями, как в области трудового законодательства, так и организации заработной платы. В результате, во-первых, имеют место нарушения трудового законодательства, влекущие нарушение прав и законных интересов работников, противостояние их с работодателями. Во-вторых, применяемые формы организации заработной платы малоэффективны, они слабо стимулируют работников трудиться в полную силу их возможностей.
Харитонов, Н. С.
Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации. – Москва : Лаборатория книги, 2010. – 119 с. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=88493. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – На рус. яз.
Администрация организаций, не финансируемых из бюджетов, самостоятельно выбирает и применяет различные системы оплаты труда работников. В этой сфере деятельности администрация опирается на своих специалистов, профессиональные возможности которых часто так или иначе ограничены, не отвечают современным требованиям. Многие из них не обладают достаточно глубокими знаниями, как в области трудового законодательства, так и организации заработной платы. В результате, во-первых, имеют место нарушения трудового законодательства, влекущие нарушение прав и законных интересов работников, противостояние их с работодателями. Во-вторых, применяемые формы организации заработной платы малоэффективны, они слабо стимулируют работников трудиться в полную силу их возможностей.