Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Трофимов, Г. Д. - Разрешение конфликтов в трудовых коллективах
Трофимов, Г. Д. - Разрешение конфликтов в трудовых коллективах
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Трофимов, Г. Д.
Разрешение конфликтов в трудовых коллективах : монография
Издательство: Лаборатория книги, 2010 г.
ISBN отсутствует
Автор: Трофимов, Г. Д.
Разрешение конфликтов в трудовых коллективах : монография
Издательство: Лаборатория книги, 2010 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Трофимов, Г. Д.
Разрешение конфликтов в трудовых коллективах : монография. – Москва : Лаборатория книги, 2010. – 175 с. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=88658. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – На рус. яз.
Руководитель организации согласно своей роли находится обычно в центре любого конфликта и призван разрешать всеми доступными ему средствами. Управление конфликтом является одной из важнейших функций руководителя. В среднем руководители тратят 20 % рабочего времени на разрешение различного рода конфликтов. Каждому управленцу необходимо знать о конфликтах, способах поведения при их возникновении, средствах и методах предотвращения и разрешения. Для большинства людей характерно неумение находить достойный выход из конфликтных ситуаций.
Трофимов, Г. Д.
Разрешение конфликтов в трудовых коллективах : монография. – Москва : Лаборатория книги, 2010. – 175 с. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=88658. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – На рус. яз.
Руководитель организации согласно своей роли находится обычно в центре любого конфликта и призван разрешать всеми доступными ему средствами. Управление конфликтом является одной из важнейших функций руководителя. В среднем руководители тратят 20 % рабочего времени на разрешение различного рода конфликтов. Каждому управленцу необходимо знать о конфликтах, способах поведения при их возникновении, средствах и методах предотвращения и разрешения. Для большинства людей характерно неумение находить достойный выход из конфликтных ситуаций.