Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Богданова, Е. О. - Стратегия и тактика кадрового менеджмента
Богданова, Е. О. - Стратегия и тактика кадрового менеджмента
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Богданова, Е. О.
Стратегия и тактика кадрового менеджмента : монография
Издательство: Лаборатория книги, 2010 г.
ISBN отсутствует
Автор: Богданова, Е. О.
Стратегия и тактика кадрового менеджмента : монография
Издательство: Лаборатория книги, 2010 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Богданова, Е. О.
Стратегия и тактика кадрового менеджмента : монография. – Москва : Лаборатория книги, 2010. – 97 с. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=88668. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – На рус. яз.
Современные подходы к управлению основываются на необходимости максимального раскрытия потенциала людей, работающих в организации, когда персонал рассматривается в качестве ключевого фактора, определяющего эффективность использования всех остальных ресурсов, имеющихся в распоряжении организации. Опыт наиболее успешных отечественных и зарубежных компаний показывает, что инвестиции в персонал, создание условий для профессионального роста работников и повышения их готовности решать возникающие проблемы дают быструю и высокую отдачу на вложенные средства.
Богданова, Е. О.
Стратегия и тактика кадрового менеджмента : монография. – Москва : Лаборатория книги, 2010. – 97 с. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=88668. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – На рус. яз.
Современные подходы к управлению основываются на необходимости максимального раскрытия потенциала людей, работающих в организации, когда персонал рассматривается в качестве ключевого фактора, определяющего эффективность использования всех остальных ресурсов, имеющихся в распоряжении организации. Опыт наиболее успешных отечественных и зарубежных компаний показывает, что инвестиции в персонал, создание условий для профессионального роста работников и повышения их готовности решать возникающие проблемы дают быструю и высокую отдачу на вложенные средства.