Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Незоренко, Т. К. - Управление адаптацией персонала на предприятии
Незоренко, Т. К. - Управление адаптацией персонала на предприятии
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Незоренко, Т. К.
Управление адаптацией персонала на предприятии : монография
Издательство: Лаборатория книги, 2010 г.
ISBN отсутствует
Автор: Незоренко, Т. К.
Управление адаптацией персонала на предприятии : монография
Издательство: Лаборатория книги, 2010 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Незоренко, Т. К.
Управление адаптацией персонала на предприятии : монография. – Москва : Лаборатория книги, 2010. – 97 с. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=88739. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – На рус. яз.
Адаптация персонала в организации является необходимым звеном кадрового менеджмента. Действительно, становясь работником конкретного предприятия, новичок оказывается перед необходимостью принять организационные требования: режим труда и отдыха, положения, должностные инструкции, приказы, распоряжения администрации и т. д. Он принимает также совокупность социально-экономических условий, предоставляемых ему предприятием. Он вынужден по-новому оценить свои взгляды, привычки, соотнести их с принятыми в коллективе нормами и правилами поведения, закрепленными традициями, выработать соответствующую линию поведения.
Незоренко, Т. К.
Управление адаптацией персонала на предприятии : монография. – Москва : Лаборатория книги, 2010. – 97 с. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=88739. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – На рус. яз.
Адаптация персонала в организации является необходимым звеном кадрового менеджмента. Действительно, становясь работником конкретного предприятия, новичок оказывается перед необходимостью принять организационные требования: режим труда и отдыха, положения, должностные инструкции, приказы, распоряжения администрации и т. д. Он принимает также совокупность социально-экономических условий, предоставляемых ему предприятием. Он вынужден по-новому оценить свои взгляды, привычки, соотнести их с принятыми в коллективе нормами и правилами поведения, закрепленными традициями, выработать соответствующую линию поведения.