Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Уэллс, Д. Т. - Мошенничества и злоупотребления в профессиональной сфере: предупреждение и выявление корпоративно...
Уэллс, Д. Т. - Мошенничества и злоупотребления в профессиональной сфере: предупреждение и выявление корпоративно...
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Уэллс, Д. Т.
Мошенничества и злоупотребления в профессиональной сфере: предупреждение и выявление корпоративно... : научно-популярное издание
Издательство: Лаборатория книги, 2010 г.
ISBN 978-5-903271-99-3
Автор: Уэллс, Д. Т.
Мошенничества и злоупотребления в профессиональной сфере: предупреждение и выявление корпоративно... : научно-популярное издание
Издательство: Лаборатория книги, 2010 г.
ISBN 978-5-903271-99-3
На полку
Электронный ресурс
Уэллс, Д. Т.
Мошенничества и злоупотребления в профессиональной сфере: предупреждение и выявление корпоративного мошенничества : научно-популярное издание. – Москва : Лаборатория книги, 2010. – 58 с. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=96137. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – На рус. яз. – ISBN 978-5-903271-99-3.
Очевидно, что чем больше правил устанавливается в организации, тем больше служащих нарушает их. Исследование Холлинджера и Кларка показали, что почти 9 из 10 сотрудников признались, что на том или другом уровне совершали злоупотребления. Отчасти эти злоупотребления зависели от разного характера людей. Том Р. Тайлер в своей книге "Почему люди подчиняются закону" пришел к выводу, что люди подчиняются закону только тогда, когда верят в него. Если правило не имеет для сотрудников смысла, они создадут свое собственное.
330.161
Уэллс, Д. Т.
Мошенничества и злоупотребления в профессиональной сфере: предупреждение и выявление корпоративного мошенничества : научно-популярное издание. – Москва : Лаборатория книги, 2010. – 58 с. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=96137. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – На рус. яз. – ISBN 978-5-903271-99-3.
Очевидно, что чем больше правил устанавливается в организации, тем больше служащих нарушает их. Исследование Холлинджера и Кларка показали, что почти 9 из 10 сотрудников признались, что на том или другом уровне совершали злоупотребления. Отчасти эти злоупотребления зависели от разного характера людей. Том Р. Тайлер в своей книге "Почему люди подчиняются закону" пришел к выводу, что люди подчиняются закону только тогда, когда верят в него. Если правило не имеет для сотрудников смысла, они создадут свое собственное.
330.161