Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Чаркова, К. Н. - Развитие системы набора и отбора кадров с учетом специфики деятельности организации (на примере Г...
Чаркова, К. Н. - Развитие системы набора и отбора кадров с учетом специфики деятельности организации (на примере Г...
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Чаркова, К. Н.
Развитие системы набора и отбора кадров с учетом специфики деятельности организации (на примере Г... : студенческая научная работа
Издательство: [Б. и.], 2019 г.
ISBN отсутствует
Автор: Чаркова, К. Н.
Развитие системы набора и отбора кадров с учетом специфики деятельности организации (на примере Г... : студенческая научная работа
Издательство: [Б. и.], 2019 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Чаркова, К. Н.
Развитие системы набора и отбора кадров с учетом специфики деятельности организации (на примере ГУ МЧС России по РК): выпускная квалификационная работа : студенческая научная работа / Коми республиканская академия государственной службы и управления ; Факультет управления ; Кафедра экономики и менеджмента. – Сыктывкар : [Б. и.], 2019. – 49 с. : табл. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=563411. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – Библиогр.: с.47-49. – На рус. яз.
На сегодняшний день сложно оспорить тот факт, что персонал организации является важнейшим его ресурсом. Именно с персонала начинается деятельность любой организации, независимо от сферы, которой она занимается, этапа развития и корпоративной культуры. А эффективность этой деятельности напрямую связанна с уровнем квалификации и профессиональными знаниями работников. Зачастую, даже один недостаточно опытный или плохо подготовленный работник может принести огромные потери для организации, в которой он находиться. Поэтому ещё на этапе набора и отбора важно грамотно подойти к вопросу о соответствии кандидата, той должности, которую он планирует занять.
Чаркова, К. Н.
Развитие системы набора и отбора кадров с учетом специфики деятельности организации (на примере ГУ МЧС России по РК): выпускная квалификационная работа : студенческая научная работа / Коми республиканская академия государственной службы и управления ; Факультет управления ; Кафедра экономики и менеджмента. – Сыктывкар : [Б. и.], 2019. – 49 с. : табл. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=563411. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – Библиогр.: с.47-49. – На рус. яз.
На сегодняшний день сложно оспорить тот факт, что персонал организации является важнейшим его ресурсом. Именно с персонала начинается деятельность любой организации, независимо от сферы, которой она занимается, этапа развития и корпоративной культуры. А эффективность этой деятельности напрямую связанна с уровнем квалификации и профессиональными знаниями работников. Зачастую, даже один недостаточно опытный или плохо подготовленный работник может принести огромные потери для организации, в которой он находиться. Поэтому ещё на этапе набора и отбора важно грамотно подойти к вопросу о соответствии кандидата, той должности, которую он планирует занять.