Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Прудникова, А. К. - Правовое регулирование материальной ответственности работника
Прудникова, А. К. - Правовое регулирование материальной ответственности работника
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Прудникова, А. К.
Правовое регулирование материальной ответственности работника : студенческая научная работа
Издательство: [Б. и.], 2020 г.
ISBN отсутствует
Автор: Прудникова, А. К.
Правовое регулирование материальной ответственности работника : студенческая научная работа
Издательство: [Б. и.], 2020 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Прудникова, А. К.
Правовое регулирование материальной ответственности работника : студенческая научная работа. – Москва : [Б. и.], 2020. – 82 с. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=595900. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – Библиогр.: с. 70-82. – На рус. яз.
Актуальность исследуемой темы связана с тем, что в настоящее время экономическая ситуация в государстве (а вместе с ней и правовое регулирование) существенно меняется. Не только в России, но и во всем мире увеличивается количество нетипичных форм занятости, происходит цифровизация всех сфер жизни. Эти изменения приводят к тому, что сторонам трудового правоотношения приходится прибегать к использованию конструкций иных отраслей права, чаще – гражданско-правовых.
Прудникова, А. К.
Правовое регулирование материальной ответственности работника : студенческая научная работа. – Москва : [Б. и.], 2020. – 82 с. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=595900. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – Библиогр.: с. 70-82. – На рус. яз.
Актуальность исследуемой темы связана с тем, что в настоящее время экономическая ситуация в государстве (а вместе с ней и правовое регулирование) существенно меняется. Не только в России, но и во всем мире увеличивается количество нетипичных форм занятости, происходит цифровизация всех сфер жизни. Эти изменения приводят к тому, что сторонам трудового правоотношения приходится прибегать к использованию конструкций иных отраслей права, чаще – гражданско-правовых.