Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Мазурова, А. А. - Разработка модели системы управления персоналом в организации: (на примере ООО ТД «Техстрой»)
Мазурова, А. А. - Разработка модели системы управления персоналом в организации: (на примере ООО ТД «Техстрой»)
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Мазурова, А. А.
Разработка модели системы управления персоналом в организации: (на примере ООО ТД «Техстрой») : студенческая научная работа
Издательство: [Б. и.], 2020 г.
ISBN отсутствует
Автор: Мазурова, А. А.
Разработка модели системы управления персоналом в организации: (на примере ООО ТД «Техстрой») : студенческая научная работа
Издательство: [Б. и.], 2020 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Мазурова, А. А.
Разработка модели системы управления персоналом в организации: (на примере ООО ТД «Техстрой») : студенческая научная работа. – Таганрог : [Б. и.], 2020. – 102 с. : табл. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=597720. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – Библиогр.: с. 91-97. – На рус. яз.
В условиях современной экономики персонал рассматривается как основной ресурс любого предприятия, поэтому от грамотного управления персоналом зависит его эффективность. Объективное отношение к опыту управления персоналом развитых стран и использование его на практики в управление российскими предприятиями может сделать механизм управления более эластичным и чувствительным к любому нововведению .По мнению многих отечественных и зарубежных ученых, ни одна из существующих систем управления не является универсальной, каждая из различных систем управления персоналом имеет собственные отличительные черты, так как четко переплетается с особенности менталитета и культуры страны. В практике управления персоналом в настоящее время существуют разные модели управления, при этом классикой остаются две модели: американская и японская.
Мазурова, А. А.
Разработка модели системы управления персоналом в организации: (на примере ООО ТД «Техстрой») : студенческая научная работа. – Таганрог : [Б. и.], 2020. – 102 с. : табл. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=597720. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – Библиогр.: с. 91-97. – На рус. яз.
В условиях современной экономики персонал рассматривается как основной ресурс любого предприятия, поэтому от грамотного управления персоналом зависит его эффективность. Объективное отношение к опыту управления персоналом развитых стран и использование его на практики в управление российскими предприятиями может сделать механизм управления более эластичным и чувствительным к любому нововведению .По мнению многих отечественных и зарубежных ученых, ни одна из существующих систем управления не является универсальной, каждая из различных систем управления персоналом имеет собственные отличительные черты, так как четко переплетается с особенности менталитета и культуры страны. В практике управления персоналом в настоящее время существуют разные модели управления, при этом классикой остаются две модели: американская и японская.