Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Куинн, Р. - Позитивная организация: Освобождение от стереотипов, принуждения, консерватизма
Куинн, Р. - Позитивная организация: Освобождение от стереотипов, принуждения, консерватизма
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Куинн, Р.
Позитивная организация: Освобождение от стереотипов, принуждения, консерватизма : аудиоиздание
Издательство: Олимп-Бизнес, 2017 г.
ISBN отсутствует
Автор: Куинн, Р.
Позитивная организация: Освобождение от стереотипов, принуждения, консерватизма : аудиоиздание
Издательство: Олимп-Бизнес, 2017 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Куинн, Р.
Позитивная организация: Освобождение от стереотипов, принуждения, консерватизма : аудиоиздание. – Москва : Олимп-Бизнес, 2017. – 0 с. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=606528. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – На рус. яз.
Эта книга будет интересна тем, кто ищет возможности, даже находясь в ситуации или среде, построенной на ограничениях. Автор книги Роберт Куинн убежден, что любую организацию, компанию или ее отдельное подразделение можно сделать более позитивными, а людей - ориентировать на высшие ценности и общее благо, не испрашивая для этого разрешения вышестоящих инстанций. Куинн считает, что именно такой подход является сущностью настоящего лидерства, залогом процветания компании и ее сотрудников.
Куинн, Р.
Позитивная организация: Освобождение от стереотипов, принуждения, консерватизма : аудиоиздание. – Москва : Олимп-Бизнес, 2017. – 0 с. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=606528. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – На рус. яз.
Эта книга будет интересна тем, кто ищет возможности, даже находясь в ситуации или среде, построенной на ограничениях. Автор книги Роберт Куинн убежден, что любую организацию, компанию или ее отдельное подразделение можно сделать более позитивными, а людей - ориентировать на высшие ценности и общее благо, не испрашивая для этого разрешения вышестоящих инстанций. Куинн считает, что именно такой подход является сущностью настоящего лидерства, залогом процветания компании и ее сотрудников.