Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Арсеньев, Ю. Н. - Управление персоналом: модели управления
Арсеньев, Ю. Н. - Управление персоналом: модели управления
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Арсеньев, Ю. Н.
Управление персоналом: модели управления : учебное пособие
Издательство: ЮНИТИ-ДАНА, 2017 г.
ISBN 5-238-00790-6
Автор: Арсеньев, Ю. Н.
Управление персоналом: модели управления : учебное пособие
Издательство: ЮНИТИ-ДАНА, 2017 г.
ISBN 5-238-00790-6
На полку
Электронный ресурс
Арсеньев, Ю. Н.
Управление персоналом: модели управления : учебное пособие. – Москва : ЮНИТИ-ДАНА, 2017. – 288 с. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=685023. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – На рус. яз. – ISBN 5-238-00790-6.
Рассматриваются проблемы управления человеческими ресурсами как интегральный компонент менеджмента социально-экономических систем. Приводятся модели рынка труда, стратегии и тактики управления персоналом, ценностями, компромиссами, привлекательностью, лояльностью и потребностями клиентов в сфере бизнеса и инноваций. Обсуждаются модели оценки конкурентоспособности продукции и организаций, социально-экономических процессов и систем, информационный подход к оценке эффективности и качества коммуникаций персонала, безопасности и надежности обучения сотрудников, затрат и ущерба от ошибок и слабой подготовки специалистов.Для преподавателей, студентов, аспирантов вузов, руководителей и менеджеров предприятий и фирм, государственных и муниципальных служащих, предпринимателей и бизнесменов.
658.014.1(075.8)
Рубрикатор Университетской библиотеки онлайн = Учебник для высшей школы
Арсеньев, Ю. Н.
Управление персоналом: модели управления : учебное пособие. – Москва : ЮНИТИ-ДАНА, 2017. – 288 с. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=685023. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – На рус. яз. – ISBN 5-238-00790-6.
Рассматриваются проблемы управления человеческими ресурсами как интегральный компонент менеджмента социально-экономических систем. Приводятся модели рынка труда, стратегии и тактики управления персоналом, ценностями, компромиссами, привлекательностью, лояльностью и потребностями клиентов в сфере бизнеса и инноваций. Обсуждаются модели оценки конкурентоспособности продукции и организаций, социально-экономических процессов и систем, информационный подход к оценке эффективности и качества коммуникаций персонала, безопасности и надежности обучения сотрудников, затрат и ущерба от ошибок и слабой подготовки специалистов.Для преподавателей, студентов, аспирантов вузов, руководителей и менеджеров предприятий и фирм, государственных и муниципальных служащих, предпринимателей и бизнесменов.
658.014.1(075.8)
Рубрикатор Университетской библиотеки онлайн = Учебник для высшей школы