Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Мухитдинова София Маратовна - Связь уровня профессионального выгорания и стратегий совладания со стрессом у специалистов HR-служб
Мухитдинова София Маратовна - Связь уровня профессионального выгорания и стратегий совладания со стрессом у специалистов HR-служб
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Мухитдинова София Маратовна
Связь уровня профессионального выгорания и стратегий совладания со стрессом у специалистов HR-служб : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2022 г.
ISBN отсутствует
Автор: Мухитдинова София Маратовна
Связь уровня профессионального выгорания и стратегий совладания со стрессом у специалистов HR-служб : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2022 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Мухитдинова, София Маратовна.
Связь уровня профессионального выгорания и стратегий совладания со стрессом у специалистов HR-служб : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация / София Маратовна Мухитдинова. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2022. – 103 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=476775 . – 44.04.02 - Психолого-педагогическое образование. Магистерская программа "Практическая психология в социальной сфере и образовании".
В работе исследуется связь профессионального выгорания и стратегий совладания со стрессом у специалистов hr-служб. Методики, используемые в исследовании: опросник «Диагностика уровня эмоционального выгорания» (Бойко, 1996); опросник «Профессиональное выгорание» (Маслач, Джексон, 1981; Н.Е. Водопьянова, Е.С. Старченкова, 2005); опросник «копинг-стратегии» (Р. Лазарус, 1998; Л.И. Вассерман, 2009); опросник совладания со стрессом (К. Карвер, М. Шейер, Дж. Вейнтрауб, 1989; Е.И. Рассказова, Т.О. Гордеева, Е.Н. Осин, 2013). Выборка: 105 человек, из них 95 женщин и 10 мужчин в возрасте от 21 до 58 лет. Все испытуемые работают в сфере HR. Результаты исследования выявили, что выгоранию наиболее подвержены сотрудники с общим стажем более 10 лет, а менее подвержены те, кто работает в сфере до 5 лет. Самые часто используемые копинг-механизмы — планирование решение проблемы, бегство-избегание, положительная переоценка. Самые редко используемые копинг-механизмы — принятие ответственности, дистанцирование, самоконтроль. Существуют множественные исследования для разных специалистов по теме, но для HR проведено впервые.
In this work we devoted to the study of the connection between the professional burnout and professional coping with stress among HR specialists. Methods used in the research: questionnaire «Diagnostics of emotional burnout level» (Boyko, 1996); questionnaire "Professional burnout" (Maslach, Jackson, 1981; Vodopyanova, Starchenkova, 2005); questionnaire of "coping strategies" (R. Lazarus, 1998; Wasserman, 2009); stress coping questionnaire (K. Carver, M. Scheier, J. Weintraub, 1989; Rasskazova, Gordeeva, Osin, 2013). Sample: 105 people, including 95 women and 10 men aged 21 to 58. All subjects work in HR. The results of the study revealed that employees with a total experience of more than 10 years are most often affected by burnout, and less often — those who work in the field for up to 5 years. Solutions of coping mechanisms are often used — problem planning, flight-avoidance, the most positive reassessment. The most rarely used coping mechanisms are reception, distancing, self-control. Multiple studies for different specialists on the topic are widespread, but for HR it was carried out for the first time.
Общий = Общая психология : Психология личности : Возрастная психология, акмеология
Мухитдинова, София Маратовна.
Связь уровня профессионального выгорания и стратегий совладания со стрессом у специалистов HR-служб : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация / София Маратовна Мухитдинова. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2022. – 103 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=476775 . – 44.04.02 - Психолого-педагогическое образование. Магистерская программа "Практическая психология в социальной сфере и образовании".
В работе исследуется связь профессионального выгорания и стратегий совладания со стрессом у специалистов hr-служб. Методики, используемые в исследовании: опросник «Диагностика уровня эмоционального выгорания» (Бойко, 1996); опросник «Профессиональное выгорание» (Маслач, Джексон, 1981; Н.Е. Водопьянова, Е.С. Старченкова, 2005); опросник «копинг-стратегии» (Р. Лазарус, 1998; Л.И. Вассерман, 2009); опросник совладания со стрессом (К. Карвер, М. Шейер, Дж. Вейнтрауб, 1989; Е.И. Рассказова, Т.О. Гордеева, Е.Н. Осин, 2013). Выборка: 105 человек, из них 95 женщин и 10 мужчин в возрасте от 21 до 58 лет. Все испытуемые работают в сфере HR. Результаты исследования выявили, что выгоранию наиболее подвержены сотрудники с общим стажем более 10 лет, а менее подвержены те, кто работает в сфере до 5 лет. Самые часто используемые копинг-механизмы — планирование решение проблемы, бегство-избегание, положительная переоценка. Самые редко используемые копинг-механизмы — принятие ответственности, дистанцирование, самоконтроль. Существуют множественные исследования для разных специалистов по теме, но для HR проведено впервые.
In this work we devoted to the study of the connection between the professional burnout and professional coping with stress among HR specialists. Methods used in the research: questionnaire «Diagnostics of emotional burnout level» (Boyko, 1996); questionnaire "Professional burnout" (Maslach, Jackson, 1981; Vodopyanova, Starchenkova, 2005); questionnaire of "coping strategies" (R. Lazarus, 1998; Wasserman, 2009); stress coping questionnaire (K. Carver, M. Scheier, J. Weintraub, 1989; Rasskazova, Gordeeva, Osin, 2013). Sample: 105 people, including 95 women and 10 men aged 21 to 58. All subjects work in HR. The results of the study revealed that employees with a total experience of more than 10 years are most often affected by burnout, and less often — those who work in the field for up to 5 years. Solutions of coping mechanisms are often used — problem planning, flight-avoidance, the most positive reassessment. The most rarely used coping mechanisms are reception, distancing, self-control. Multiple studies for different specialists on the topic are widespread, but for HR it was carried out for the first time.
Общий = Общая психология : Психология личности : Возрастная психология, акмеология