Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Коротких Андрей Сергеевич - Кадровая политика в системе государственной службы РФ: проблемы и пути их решения
Коротких Андрей Сергеевич - Кадровая политика в системе государственной службы РФ: проблемы и пути их решения
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Коротких Андрей Сергеевич
Кадровая политика в системе государственной службы РФ: проблемы и пути их решения : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2022 г.
ISBN отсутствует
Автор: Коротких Андрей Сергеевич
Кадровая политика в системе государственной службы РФ: проблемы и пути их решения : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2022 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Коротких, Андрей Сергеевич.
Кадровая политика в системе государственной службы РФ: проблемы и пути их решения : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа / Андрей Сергеевич Коротких. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2022. – 4 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=477130 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере (управление безопасностью)".
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в сложившийся социально-экономической и политической обстановки как внутри страны, так и за ее пределами диктуют необходимость преобразования российской государственной службы. Это отражено в долгосрочных программах развития государственной службы в РФ, а также ряде указах Президента России. В качестве методов исследования были использованы анализ нормативно-правовой базы, изучения научной литературы и учебных пособий по проблематике исследования, а также методы эмпирического исследования в форме анкетного опроса и глубинного интервью. В ходе изучения проблематики выпускной квалификационной работы было произведено эмпирическое исследования кадровой политики на базе организации системы государственной службы РФ. На основаниях полученных результатов был выделен ряд проблем кадровой политики и разработаны решения для их устранения. Последнее в свою очередь обуславливает практическую значимость выпускной квалификационной работы.
The relevance of the topic of the study is due to the fact that the current socio-economic and political situation both inside and outside the country dictates the need to transform the Russian civil service. This is reflected in long-term programs for the development of public service in the Russian Federation, as well as a number of decrees of the President of Russia. As methods of research were used analysis of the regulatory framework, the study of scientific literature and textbooks on the problems of research, as well as methods of empirical research in the form of a questionnaire survey and in-depth interviews. During the study of the issues of the graduate qualification work an empirical study of personnel policy on the basis of the organization of the public service system of the Russian Federation was carried out. Based on the results obtained, a number of problems of personnel policy were highlighted and solutions for their elimination were developed. The latter in turn determines the practical significance of the graduate qualification work
Коротких, Андрей Сергеевич.
Кадровая политика в системе государственной службы РФ: проблемы и пути их решения : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа / Андрей Сергеевич Коротких. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2022. – 4 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=477130 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере (управление безопасностью)".
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в сложившийся социально-экономической и политической обстановки как внутри страны, так и за ее пределами диктуют необходимость преобразования российской государственной службы. Это отражено в долгосрочных программах развития государственной службы в РФ, а также ряде указах Президента России. В качестве методов исследования были использованы анализ нормативно-правовой базы, изучения научной литературы и учебных пособий по проблематике исследования, а также методы эмпирического исследования в форме анкетного опроса и глубинного интервью. В ходе изучения проблематики выпускной квалификационной работы было произведено эмпирическое исследования кадровой политики на базе организации системы государственной службы РФ. На основаниях полученных результатов был выделен ряд проблем кадровой политики и разработаны решения для их устранения. Последнее в свою очередь обуславливает практическую значимость выпускной квалификационной работы.
The relevance of the topic of the study is due to the fact that the current socio-economic and political situation both inside and outside the country dictates the need to transform the Russian civil service. This is reflected in long-term programs for the development of public service in the Russian Federation, as well as a number of decrees of the President of Russia. As methods of research were used analysis of the regulatory framework, the study of scientific literature and textbooks on the problems of research, as well as methods of empirical research in the form of a questionnaire survey and in-depth interviews. During the study of the issues of the graduate qualification work an empirical study of personnel policy on the basis of the organization of the public service system of the Russian Federation was carried out. Based on the results obtained, a number of problems of personnel policy were highlighted and solutions for their elimination were developed. The latter in turn determines the practical significance of the graduate qualification work