Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Винокурова Юлия Евгеньевна - Исследование механизмов предупреждения, выявления и разрешения конфликта интересов в системе госу...
Винокурова Юлия Евгеньевна - Исследование механизмов предупреждения, выявления и разрешения конфликта интересов в системе госу...
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Винокурова Юлия Евгеньевна
Исследование механизмов предупреждения, выявления и разрешения конфликта интересов в системе госу... : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2022 г.
ISBN отсутствует
Автор: Винокурова Юлия Евгеньевна
Исследование механизмов предупреждения, выявления и разрешения конфликта интересов в системе госу... : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2022 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Винокурова, Юлия Евгеньевна.
Исследование механизмов предупреждения, выявления и разрешения конфликта интересов в системе государственной службы : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа / Юлия Евгеньевна Винокурова. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2022. – 5 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=477158 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере (управление безопасностью)".
Актуальность темы исследования обуславливается тем, что в настоящее время кон-фликт интересов на государственной службе с каждым разом все больше и больше портит престиж государственной службы. Методы исследования: анализ различных источников: интернет-ресурсы, статьи, учебники; метод сбора фактов; обобщение; наблюдение синтез. Выводы: в ходе проведения исследования гипотеза подтвердилась — своевременное выявле-ние и разрешение конфликта интересов на государственной службе может привести к их снижению. Уровень конфликтности и возможного зарождения конфликтов интересов в Управе района Косино-Ухтомский города Москвы достойно удерживается на данный момент. При успешном исправлении вовремя выявленных конфликтов интересов организация сможет достичь больших успехов и поднять свой рейтинг в городе. Практическая значимость исследования заключается в выявлении проблем механизмов предупреждения, выявления и урегулирования конфликта интересов в системе государственной службы, позволяющих разработать направления совершенствования.
Relevance of the research topic is due to the fact that at present the conflict of interests in the civil service each time more and more spoils the prestige of the civil service. Research methods: analysis of various sources: Internet resources, articles, textbooks; method of collecting facts; generalization; observation; synthesis. Conclusions: During the study, the hypothesis was confirmed — timely identification and resolution of conflicts of interest in the public service can lead to their reduction. The level of conflict and possible emergence of conflicts of interest in the Administration of the Kosino-Ukhtomsky district of Moscow is adequately maintained at this moment. With the successful correction of timely iden-tified conflicts of interest, the organization will be able to achieve great success and raise its rating in the city. The practical significance of the study is to identify the problems of mechanisms for preventing, identifying and resolving conflicts of interest in the public service system, allowing to develop areas of improvement.
Винокурова, Юлия Евгеньевна.
Исследование механизмов предупреждения, выявления и разрешения конфликта интересов в системе государственной службы : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа / Юлия Евгеньевна Винокурова. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2022. – 5 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=477158 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере (управление безопасностью)".
Актуальность темы исследования обуславливается тем, что в настоящее время кон-фликт интересов на государственной службе с каждым разом все больше и больше портит престиж государственной службы. Методы исследования: анализ различных источников: интернет-ресурсы, статьи, учебники; метод сбора фактов; обобщение; наблюдение синтез. Выводы: в ходе проведения исследования гипотеза подтвердилась — своевременное выявле-ние и разрешение конфликта интересов на государственной службе может привести к их снижению. Уровень конфликтности и возможного зарождения конфликтов интересов в Управе района Косино-Ухтомский города Москвы достойно удерживается на данный момент. При успешном исправлении вовремя выявленных конфликтов интересов организация сможет достичь больших успехов и поднять свой рейтинг в городе. Практическая значимость исследования заключается в выявлении проблем механизмов предупреждения, выявления и урегулирования конфликта интересов в системе государственной службы, позволяющих разработать направления совершенствования.
Relevance of the research topic is due to the fact that at present the conflict of interests in the civil service each time more and more spoils the prestige of the civil service. Research methods: analysis of various sources: Internet resources, articles, textbooks; method of collecting facts; generalization; observation; synthesis. Conclusions: During the study, the hypothesis was confirmed — timely identification and resolution of conflicts of interest in the public service can lead to their reduction. The level of conflict and possible emergence of conflicts of interest in the Administration of the Kosino-Ukhtomsky district of Moscow is adequately maintained at this moment. With the successful correction of timely iden-tified conflicts of interest, the organization will be able to achieve great success and raise its rating in the city. The practical significance of the study is to identify the problems of mechanisms for preventing, identifying and resolving conflicts of interest in the public service system, allowing to develop areas of improvement.