Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Дворецкий Станислав Александрович - Взаимосвязь мотивационно-ценностной сферы личности руководителя с характеристиками организационно...
Дворецкий Станислав Александрович - Взаимосвязь мотивационно-ценностной сферы личности руководителя с характеристиками организационно...
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Дворецкий Станислав Александрович
Взаимосвязь мотивационно-ценностной сферы личности руководителя с характеристиками организационно... : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2022 г.
ISBN отсутствует
Автор: Дворецкий Станислав Александрович
Взаимосвязь мотивационно-ценностной сферы личности руководителя с характеристиками организационно... : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2022 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Дворецкий, Станислав Александрович.
Взаимосвязь мотивационно-ценностной сферы личности руководителя с характеристиками организационной культуры : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация / Станислав Александрович Дворецкий. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2022. – 5 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=477891 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Организационная психология".
Данная выпускная квалификационная работа посвящена исследованию взаимосвязи мотивационно-ценностной сферы личности руководителя с характеристиками организационной культуры. В ходе исследования были проанализированы работы авторов, изучающих различные психологические и социальные аспекты рассматриваемой в диссертации проблемы. В процессе исследования были сформулированы гипотезы. Составлен блок методик и инструментов для анализа достоверности выдвинутых гипотез. При помощи тестовых и статистических методик было проведено эмпирическое исследование, в ходе которого удалось выявить взаимосвязь личностных особенностей руководителя и организационной культуры в его компании. Результаты исследования были проинтерпретированы и обобщены. По полученным данным были сформулированы рекомендации.
This final qualifying work is devoted to the study of the relationship of the motivational and value sphere of the personality of the head with the characteristics of organizational culture. The research analyzed the works of authors studying various psychological and social aspects of the problem considered in the dissertation. Hypotheses were formulated during the research. A block of methods and tools for analyzing the reliability of hypotheses has been compiled. With the help of textual and statistical methods, an empirical study was conducted, during which it was possible to identify the relationship between the personal characteristics of the manager and the organizational culture in his company. The results of the study were interpreted and summarized. Based on the data received, recommendations were formulated.
Общий = Социальная психология
Дворецкий, Станислав Александрович.
Взаимосвязь мотивационно-ценностной сферы личности руководителя с характеристиками организационной культуры : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация / Станислав Александрович Дворецкий. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2022. – 5 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=477891 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Организационная психология".
Данная выпускная квалификационная работа посвящена исследованию взаимосвязи мотивационно-ценностной сферы личности руководителя с характеристиками организационной культуры. В ходе исследования были проанализированы работы авторов, изучающих различные психологические и социальные аспекты рассматриваемой в диссертации проблемы. В процессе исследования были сформулированы гипотезы. Составлен блок методик и инструментов для анализа достоверности выдвинутых гипотез. При помощи тестовых и статистических методик было проведено эмпирическое исследование, в ходе которого удалось выявить взаимосвязь личностных особенностей руководителя и организационной культуры в его компании. Результаты исследования были проинтерпретированы и обобщены. По полученным данным были сформулированы рекомендации.
This final qualifying work is devoted to the study of the relationship of the motivational and value sphere of the personality of the head with the characteristics of organizational culture. The research analyzed the works of authors studying various psychological and social aspects of the problem considered in the dissertation. Hypotheses were formulated during the research. A block of methods and tools for analyzing the reliability of hypotheses has been compiled. With the help of textual and statistical methods, an empirical study was conducted, during which it was possible to identify the relationship between the personal characteristics of the manager and the organizational culture in his company. The results of the study were interpreted and summarized. Based on the data received, recommendations were formulated.
Общий = Социальная психология