Электронный каталог Фундаментальной
библиотеки ФГБОУ ВО МГППУ

Электронный ресурс

Шатохина, Анастасия Анатольевна.
Корпоративная культура как фактор повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа / Анастасия Анатольевна Шатохина. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2023. – 59 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=482239 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере (управление безопасностью)".

В исследовании дана оценка корпоративной культуры администрации Чаплыгинского муниципального района Липецкой области совместно с анализом систему управления персоналом. Гипотеза исследования — корпоративная культура администрации Чаплыгинского муниципального района улучшиться при должном обучении с инновационным подходом, что положительно скажется не только на совершенствовании знаний, умений и навыков, но и, несомненно, сплотит коллектив, что необходимо увеличения эффективности рабочего процесса, реализуемого органом местного самоуправления. Выполнено анкетирование сотрудников, чтобы всесторонне изучить морально-психологическую атмосферу и подтвердить сведения, опубликованные на официальном сайте. В процессе опрошено 60 человек. Было выявлено, что работники получают значительно больше сведений от других сотрудников, чем от руководства, нет письменной фиксации правил поведения и этикета. Также в рамках анализа систему управления персонала была выявлено, что отсутствует инновационного подхода при организации работ по профессиональному обучению. Для проработки указанных выше проблем представлен проект по использованию геймификации в рамках развития сотрудников, что положительно скажется на взаимодействии руководства и персонала, а также на взаимодействии муниципальных служащих с населением, так как проект направлен, в том числе, на развитие коммуникативных качеств.
The study assessed the corporate culture of the administration of the Chaplyginsky mu-nicipal district of the Lipetsk region together with the analysis of the personnel management system. The research hypothesis is that the corporate culture of the administration of the Chaplyginsky municipal district will improve with proper training with an innovative approach, which will have a positive effect not only on improving knowledge, skills and skills, but will un-doubtedly unite the team, which is necessary to increase the efficiency of the local government. A survey of employees' acting was conducted to analyze the moral and psychological climate in order to confirm the data presented on the official website. 60 people were interviewed. It was revealed that workers receive most of the information from colleagues than from management, there is no written consolidation of the rules of conduct, etiquette. Also, as part of the analysis, the personnel management system revealed that there is no innovative approach in organizing work.