Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Алфёрова Екатерина Андреевна - Исследование системы адаптации персонала в государственных учреждениях
Алфёрова Екатерина Андреевна - Исследование системы адаптации персонала в государственных учреждениях
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Алфёрова Екатерина Андреевна
Исследование системы адаптации персонала в государственных учреждениях : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2023 г.
ISBN отсутствует
Автор: Алфёрова Екатерина Андреевна
Исследование системы адаптации персонала в государственных учреждениях : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2023 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Алфёрова, Екатерина Андреевна.
Исследование системы адаптации персонала в государственных учреждениях : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа / Екатерина Андреевна Алфёрова. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2023. – 76 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=482418 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере (управление безопасностью) ".
Актуальность работы заключается в том, что процесс адаптации государственных служащих до сих пор не является обязательной частью рабочего процесса. При этом в государственных учреждениях, в которых существует программа адаптации для новых сотрудников, она не доведена до совершенства. В работе были использованы следующие методы исследования: анкетирование, сравнительный анализ и теоретическое обобщение. На базе государственного учреждения была проанализирована существующая система адаптации государственных служащих, были выявлены существующие технологии для внедрения новых сотрудников в работу. Благодаря проведенному в учреждении исследованию, была выявлена общая удовлетворенность программой адаптации, а также проанализированы отдельные факторы процесса адаптации. С помощью исследования были выявлены основные проблемные стороны в программе адаптации, а также предложены рекомендации по совершенствованию программы адаптации новых сотрудников. Практическая значимость работы заключается в том, что приведенные рекомендации могут быть использованы руководством учреждения для усовершенствования программы адаптации кадров.
The relevance of the work lies in the fact that the process of adaptation of civil servants is still not an obligatory part of the workflow. At the same time, in state institutions where there is an adaptation program for new employees, it has not been brought to perfection. On the basis of the state institution, the existing system of adaptation of civil servants was analyzed, existing technologies for the introduction of new employees into work were identified. Thanks to the research conducted in the institution, general satisfaction with the adaptation program was revealed, as well as individual factors of the adaptation process were analyzed. With the help of the study, the main problematic sides in the adaptation program were identified, as well as recommendations for improving the adaptation program for new employees were proposed. The practical significance of the work lies in the fact that the given recommendations can be used by the management of the institu-tion to improve the personnel adaptation program.
Алфёрова, Екатерина Андреевна.
Исследование системы адаптации персонала в государственных учреждениях : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа / Екатерина Андреевна Алфёрова. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2023. – 76 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=482418 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере (управление безопасностью) ".
Актуальность работы заключается в том, что процесс адаптации государственных служащих до сих пор не является обязательной частью рабочего процесса. При этом в государственных учреждениях, в которых существует программа адаптации для новых сотрудников, она не доведена до совершенства. В работе были использованы следующие методы исследования: анкетирование, сравнительный анализ и теоретическое обобщение. На базе государственного учреждения была проанализирована существующая система адаптации государственных служащих, были выявлены существующие технологии для внедрения новых сотрудников в работу. Благодаря проведенному в учреждении исследованию, была выявлена общая удовлетворенность программой адаптации, а также проанализированы отдельные факторы процесса адаптации. С помощью исследования были выявлены основные проблемные стороны в программе адаптации, а также предложены рекомендации по совершенствованию программы адаптации новых сотрудников. Практическая значимость работы заключается в том, что приведенные рекомендации могут быть использованы руководством учреждения для усовершенствования программы адаптации кадров.
The relevance of the work lies in the fact that the process of adaptation of civil servants is still not an obligatory part of the workflow. At the same time, in state institutions where there is an adaptation program for new employees, it has not been brought to perfection. On the basis of the state institution, the existing system of adaptation of civil servants was analyzed, existing technologies for the introduction of new employees into work were identified. Thanks to the research conducted in the institution, general satisfaction with the adaptation program was revealed, as well as individual factors of the adaptation process were analyzed. With the help of the study, the main problematic sides in the adaptation program were identified, as well as recommendations for improving the adaptation program for new employees were proposed. The practical significance of the work lies in the fact that the given recommendations can be used by the management of the institu-tion to improve the personnel adaptation program.