Электронный каталог Фундаментальной
библиотеки ФГБОУ ВО МГППУ

Электронный ресурс

Суворов, Дмитрий Александрович.
Исследование направлений государственной политики по привлечению высококвалифицированных кадров на государственную службу : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа / Дмитрий Александрович Суворов. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2023. – 70 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=482558 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере (управление безопасностью) ".

Предлагаемая к защите работа по теме «Исследование направлений государственной политики по привлечению высококвалифицированных кадров на государственную службу» посвящена анализу направлений государственной политики по привлечению высококвалифицированных кадров на государственную службу. От того, насколько высококвалифицированные кадры будут работать в государственных структурах, и от их количества зависит эффективность работы всего государственного сектора по всей стране, и именно его слаженной работы зависит работоспособность всего государственного аппарата. Поэтому привлечение высококвалифицированных кадров на государственную службу так важно в современных реалиях, и все государственные организации должны ставить перед собой серьезные требования как по отбору кадров, так и по разработке методов по их привлечению. Исследование направлений государственной политики по привлечению высококвалифицированных кадров на государственную службу было произведено на базе государственного учреждения — Государственной инспекции по недвижимости Северо-восточного административного округа. По результатам исследования были выявлены проблемы по привлечению высококвалифицированных кадров в организацию, а также разработаны рекомендации по совершенствованию направлений государственной политики по привлечению высококвалифицированных кадров на государственную службу.
The proposed work on the topic "Study of public policy directions to attract highly quali-fied personnel to the public service" is devoted to the analysis of public policy directions to at-tract highly qualified personnel to the public service. The effectiveness of the whole public sector throughout the country depends on how well qualified personnel will work in public service, and their number depends on the efficiency of the completely state apparatus. Therefore, attraction of highly qualified personnel to the public service is so important in today's realities, and all public organizations must set themselves serious requirements for both the selection of personnel and the development of methods to attract them. Research of directions of the state policy on attraction of highly skilled personnel to pub-lic service was made based on the state institution — the State inspection of real estate of the Northeast administrative district. According to the results of the study the problems of attracting highly qualified personnel to the organization were identified, as well as recommendations for the improvement of public policy directions in attracting highly qualified personnel to the public service were developed.