Электронный каталог Фундаментальной
библиотеки ФГБОУ ВО МГППУ

Электронный ресурс

Ананьева, Ирина Александровна.
Сравнительный анализ психологического климата подразделений организации с разным типом корпоративной культуры : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация / Ирина Александровна Ананьева. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2023. – 61 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=486414 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Организационная психология".

данная работа посвящена изучению социально-психологического климата в организации во взаимосвязи с компонентами корпоративной культуры. Социально-психологический климат, так же как и корпоративная культура, изучены и описаны в современной научной литературе довольно подробно, однако наш интерес вызвала их возможная взаимосвязь, которая, как нам кажется, все еще требует проработки. Результаты проведенного исследования позволили подтвердить ранее сформулированную гипотезу о том, что существует взаимосвязь между ведущим характеристиками корпоративной культуры и социально-психологическим климатом. В ходе проведенного исследования удалось установить, что в двух структурных подразделениях одной организации ведущими выступают разные характеристики корпоративной культуры: для сотрудников туристического подразделения значимыми атрибутами корпоративной культуры стали миссия, согласованность и вовлеченность. Для сотрудников финансовой подразделения — способность к адаптации и миссия. Социально-психологический климат туристического подразделения находится на высоком уровне, взаимоотношения внутри группы благоприятные, рабочий процесс слаженный. Социально-психологический климат финансового подразделения существенно ниже, отношения в группе более напряженные.
this work is devoted to the study of the socio-psychological climate in the organization in relation to the components of corporate culture. The socio-psychological climate, as well as corporate culture, have been studied and described in modern scientific literature in some detail, but our interest was aroused by their possible relationship, which, it seems to us, still needs to be worked out. The results of the study made it possible to confirm the previously formulated hypothesis that there is a relationship between the leading characteristics of corporate culture and the socio-psychological climate. In the course of the conducted research, it was possible to establish that in two structural divisions of the same organization, different characteristics of corporate culture are leading: mission, consistency and involvement have become significant attributes of corporate culture for employees of the tourism division. For employees of the financial department — the ability to adapt and the mission. The socio-psychological climate of the tourist unit is at a high level, the relationships within the group are favorable, the workflow is well-coordinated. The socio-psychological climate of the financial unit is significantly lower, the relations in the group are more tense.


Общий = Социальная психология
Общий = Общая психология : Психология личности : Возрастная психология, акмеология