Электронный каталог Фундаментальной
библиотеки ФГБОУ ВО МГППУ

Электронный ресурс

Воронова, Виталия Евгеньевна.
Исследование показателей психологической безопасности сотрудников в организации : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация / Виталия Евгеньевна Воронова. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2023. – 87 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=486420 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Организационная психология".

Выпускная квалификационная работа посвящена исследованию показателей психологической безопасности сотрудников в организации. С каждом годом растет конкуренция на рынке труда, что в свою очередь усиливает важность проведения исследований показателей психологической безопасности сотрудников в организациях. Сотрудники, которые чувствуют себя психологически защищенными в своей работе, более лояльны к организации и склонны оставаться в компании, что в свою очередь помогает сократить расходы на поиск и обучение новых сотрудников. В исследовании были использованы методики: Методика Баевой И. А. Психологическая безопасность (адаптированная методика под организацию). Методика оценки психологической атмосферы в коллективе (по А. Ф. Фидлеру). Экспресс-диагностика безопасности организационной среды (модификация) (Ковров В. В., Кожухарь Г. С и т.д. Проведение исследования показателей психологической безопасности сотрудников в организации является необходимым шагом для эффективного управления персоналом и создания благоприятной рабочей атмосферы, что способствует повышению производительности и конкурентоспособности организации. Практическая значение работы в том, что на основе выявленных взаимосвязей между оценкой сотрудниками организации показателей психологической безопасности будут разработаны практические рекомендации, направленные на повышение психологической безопасности в организации.
The final qualifying work is devoted to the study of indicators of the psychological safety of employees in the organization. Every year, competition in the labor market is growing, which in turn reinforces the importance of conducting research on the indicators of the psychological safety of employees in organizations. Employees who feel psychologically secure in their jobs are more loyal to the organization and tend to stay with the company, which in turn helps to reduce the cost of recruiting and training new employees. The following methods were used in the study: Methodology Baeva I. A. Psychological safety (adapted methodology for the organization). Methodology for assessing the psychological atmosphere in the team (according to A. F. Fidler). Express diagnostics of organizational environment security (modification) (Kovrov V. V., Kozhukhar G. S., etc. Conducting a study of indicators of the psychological safety of employees in an organization is a necessary step for effective personnel management and the creation of a favorable working atmosphere, which helps to increase the productivity and competitiveness of the organization. The practical significance of the work is that based on the identified relationships between the assessment of psychological safety indicators by employees of the organization, practical recommendations will be developed aimed at improving psychological safety in the organization.


Общий = Социальная психология
Общий = Психология отдельных видов деятельности. Отраслевая психология