Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Денисов Александр Александрович - Индивидуальные стили принятия решений в ситуации неопределенности сотрудниками организаций с разл...
Денисов Александр Александрович - Индивидуальные стили принятия решений в ситуации неопределенности сотрудниками организаций с разл...
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Денисов Александр Александрович
Индивидуальные стили принятия решений в ситуации неопределенности сотрудниками организаций с разл... : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024 г.
ISBN отсутствует
Автор: Денисов Александр Александрович
Индивидуальные стили принятия решений в ситуации неопределенности сотрудниками организаций с разл... : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Денисов, Александр Александрович.
Индивидуальные стили принятия решений в ситуации неопределенности сотрудниками организаций с различными формами трудовой деятельности : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация / Александр Александрович Денисов. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024. – 81 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=492688 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Организационная психология".
Данная работа посвящена исследованию индивидуального стиля принятия решений сотрудников организаций с разной формой трудовой деятельности. Цель работы: изучить индивидуальный стиль принятия решений сотрудников. Объект исследования: индивидуальный стиль процесса принятия решений сотрудниками организаций. Предмет исследования: индивидуальные стили принятия решений сотрудников с различными формами трудовой деятельности в условиях неопределенности. Гипотеза исследования: предположение о наличии взаимосвязи между различными психологическим переменными, которые могут составлять процесс принятия решений. Для сбора данных использовались методики: «Опросник С. Эпстайна “Рациональный–Опытный”»; «Новый опросник толерантности-интолерантности к неопределенности»; «Шкала локуса контроля Дж. Роттера»; «Тест мотивации достижения А. Мехрабиан»; «Шкала тревожности Спилбергера-Ханина». Научная новизна и практическая значимость работы заключается в ином рассмотрении проблемы принятия решений и применением в практике результатов эмпирического исследования.
This study is dedicated to investigating the individual decision-making styles of employees in organizations with various forms of employment activities. The aim of the work is to examine the individual decision-making styles of employees. The object of the study is the individual decision-making style of employees within organizations. The subject of the study is the individual decision-making styles of employees with different forms of employment activities under conditions of uncertainty. The research hypothesis suggests the existence of a relationship between various psychological variables that may constitute the decision-making process. The following methods were used for data collection: "S. Epstein's Rational–Experiential Inventory"; "New Questionnaire of Tolerance-Intolerance to Uncertainty"; "J. Rotter`s Locus of Control Scale"; "A. Mehrabian`s Achievement Motivation Test"; "Spielberger-Khanin Anxiety Scale." The scientific novelty and practical significance of the study lie in the novel approach to the problem of decision-making and the application of the empirical research results in practice.
Общий = Социальная психология
Денисов, Александр Александрович.
Индивидуальные стили принятия решений в ситуации неопределенности сотрудниками организаций с различными формами трудовой деятельности : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация / Александр Александрович Денисов. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024. – 81 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=492688 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Организационная психология".
Данная работа посвящена исследованию индивидуального стиля принятия решений сотрудников организаций с разной формой трудовой деятельности. Цель работы: изучить индивидуальный стиль принятия решений сотрудников. Объект исследования: индивидуальный стиль процесса принятия решений сотрудниками организаций. Предмет исследования: индивидуальные стили принятия решений сотрудников с различными формами трудовой деятельности в условиях неопределенности. Гипотеза исследования: предположение о наличии взаимосвязи между различными психологическим переменными, которые могут составлять процесс принятия решений. Для сбора данных использовались методики: «Опросник С. Эпстайна “Рациональный–Опытный”»; «Новый опросник толерантности-интолерантности к неопределенности»; «Шкала локуса контроля Дж. Роттера»; «Тест мотивации достижения А. Мехрабиан»; «Шкала тревожности Спилбергера-Ханина». Научная новизна и практическая значимость работы заключается в ином рассмотрении проблемы принятия решений и применением в практике результатов эмпирического исследования.
This study is dedicated to investigating the individual decision-making styles of employees in organizations with various forms of employment activities. The aim of the work is to examine the individual decision-making styles of employees. The object of the study is the individual decision-making style of employees within organizations. The subject of the study is the individual decision-making styles of employees with different forms of employment activities under conditions of uncertainty. The research hypothesis suggests the existence of a relationship between various psychological variables that may constitute the decision-making process. The following methods were used for data collection: "S. Epstein's Rational–Experiential Inventory"; "New Questionnaire of Tolerance-Intolerance to Uncertainty"; "J. Rotter`s Locus of Control Scale"; "A. Mehrabian`s Achievement Motivation Test"; "Spielberger-Khanin Anxiety Scale." The scientific novelty and practical significance of the study lie in the novel approach to the problem of decision-making and the application of the empirical research results in practice.
Общий = Социальная психология