Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Денисова Мария Евгеньевна - Взаимосвязь эмоционального выгорания сотрудников организации с их личностной конфликтностью и стр...
Денисова Мария Евгеньевна - Взаимосвязь эмоционального выгорания сотрудников организации с их личностной конфликтностью и стр...
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Денисова Мария Евгеньевна
Взаимосвязь эмоционального выгорания сотрудников организации с их личностной конфликтностью и стр... : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024 г.
ISBN отсутствует
Автор: Денисова Мария Евгеньевна
Взаимосвязь эмоционального выгорания сотрудников организации с их личностной конфликтностью и стр... : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Денисова, Мария Евгеньевна.
Взаимосвязь эмоционального выгорания сотрудников организации с их личностной конфликтностью и стратегиями поведения в конфликте : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация / Мария Евгеньевна Денисова. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024. – 56 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=492690 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Организационная психология".
Настоящая работа посвящена изучению феномена эмоционального выгорания у сотрудников организации. Актуальность и практическая значимость работы заключается в разработке практических рекомендаций, которые будут направлены руководству данной организации для принятия мер по преодолению изучаемого нами феномена как объекта исследования и взаимосвязи его с личностной конфликтностью у данных сотрудников, а также стратегиями поведения в конфликте. Гипотезой нашего исследования является наличие взаимосвязи между эмоциональным выгоранием, уровнем личностной конфликтности и типом поведения в конфликте. Для проверки данной гипотезы, нами были использованы следующие инструменты: методика диагностики профессионального «выгорания» К. Маслач, С. Джексон, в адаптации Н. Е. Водопьяновой; тест «Определение уровня конфликтности индивида» Д. М. Рамендик; методика Томаса — Килманна на выявление ведущего поведения в конфликтной ситуации в адаптации Н. В. Гришиной. На основании полученных данных мы можем говорить о том, что гипотеза исследования подтвердилась.
This work is devoted to the study of the phenomenon of emotional burnout among employees of the organization. The relevance and practical significance of the work lies in development of practical recommendations that will be sent to the management of this organization to take measures to overcome the phenomenon we are studying as an object of research, and its relationship with personal conflict among these employees, as well as strategies of behavior in conflict. The hypothesis of our study is the existence of a relationship between emotional burnout, the level of personal conflict and the type of behavior in conflict. To test this hypothesis, we used the following methods: methodology: diagnosis of professional "burnout" K. Maslach, S. Jackson, in the adaptation of N. E. Vodopyanova; test "Determination of the level of conflict of an individual" D. M. Ramendik; Thomas — Kilmann technique to identify the leading behavior in a conflict situation in the adaptation of N. V. Grishina. Based on the data obtained, we can say that the hypothesis of the study has been confirmed.
Общий = Социальная психология
Денисова, Мария Евгеньевна.
Взаимосвязь эмоционального выгорания сотрудников организации с их личностной конфликтностью и стратегиями поведения в конфликте : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация / Мария Евгеньевна Денисова. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024. – 56 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=492690 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Организационная психология".
Настоящая работа посвящена изучению феномена эмоционального выгорания у сотрудников организации. Актуальность и практическая значимость работы заключается в разработке практических рекомендаций, которые будут направлены руководству данной организации для принятия мер по преодолению изучаемого нами феномена как объекта исследования и взаимосвязи его с личностной конфликтностью у данных сотрудников, а также стратегиями поведения в конфликте. Гипотезой нашего исследования является наличие взаимосвязи между эмоциональным выгоранием, уровнем личностной конфликтности и типом поведения в конфликте. Для проверки данной гипотезы, нами были использованы следующие инструменты: методика диагностики профессионального «выгорания» К. Маслач, С. Джексон, в адаптации Н. Е. Водопьяновой; тест «Определение уровня конфликтности индивида» Д. М. Рамендик; методика Томаса — Килманна на выявление ведущего поведения в конфликтной ситуации в адаптации Н. В. Гришиной. На основании полученных данных мы можем говорить о том, что гипотеза исследования подтвердилась.
This work is devoted to the study of the phenomenon of emotional burnout among employees of the organization. The relevance and practical significance of the work lies in development of practical recommendations that will be sent to the management of this organization to take measures to overcome the phenomenon we are studying as an object of research, and its relationship with personal conflict among these employees, as well as strategies of behavior in conflict. The hypothesis of our study is the existence of a relationship between emotional burnout, the level of personal conflict and the type of behavior in conflict. To test this hypothesis, we used the following methods: methodology: diagnosis of professional "burnout" K. Maslach, S. Jackson, in the adaptation of N. E. Vodopyanova; test "Determination of the level of conflict of an individual" D. M. Ramendik; Thomas — Kilmann technique to identify the leading behavior in a conflict situation in the adaptation of N. V. Grishina. Based on the data obtained, we can say that the hypothesis of the study has been confirmed.
Общий = Социальная психология