Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Хорцев Андрей Алексеевич - Технология наставничества на государственной службе: проблемы и пути их решения
Хорцев Андрей Алексеевич - Технология наставничества на государственной службе: проблемы и пути их решения
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Хорцев Андрей Алексеевич
Технология наставничества на государственной службе: проблемы и пути их решения : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024 г.
ISBN отсутствует
Автор: Хорцев Андрей Алексеевич
Технология наставничества на государственной службе: проблемы и пути их решения : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Хорцев, Андрей Алексеевич.
Технология наставничества на государственной службе: проблемы и пути их решения : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа / Андрей Алексеевич Хорцев. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024. – 69 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=492830 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере (управление безопасностью) ".
Технология наставничества на государственной службе — актуальная тема, поскольку эффективное наставничество способствует развитию кадров и повышению качества работы сотрудников государственных органов. Методы исследования включают анализ существующих способов наставничества, опросы сотрудников и экспертов, а также изучение лучших практик. Исследования показывают, что основными проблемами технологии наставничества на являются отсутствие четкой методики оценки результатов и несоответствие ожиданий наставника и наставляемого. Для решения этих проблем предлагается внедрение обучающих программ для наставников, разработка стандартов и практических рекомендаций по оценке эффективности наставничества, а также оптимизация процессов и нагрузки на участников. Практическое значение темы заключается в повышении профессионализма сотрудников государственной службы, улучшении качества принимаемых решений, снижении текучести кадров. Технология наставничества способствует формированию культуры обучения и развития в государственных структурах, что является важным элементом повышения их эффективности.
The technology of mentoring in the civil service is an urgent topic, since effective mentoring contributes to the development of personnel and improves the quality of work of government employees. Research methods include an analysis of existing mentoring methods, surveys of employees and experts, as well as the study of best practices. Research shows that the main problems of mentoring technology are the lack of a clear methodology for evaluating results and the discrepancy between the expectations of the mentor and the mentee. To solve these problems, it is proposed to introduce training programs for mentors, develop standards and practical recommendations for evaluating the effectiveness of mentoring, as well as optimize processes and the burden on participants. The practical significance of the topic is to increase the professionalism of civil service employees, improve the quality of decisions made, and reduce staff turnover. Mentoring technology contributes to the formation of a culture of learning and development in government structures, which is an important element in increasing their effectiveness.
Общий = Экономика
Хорцев, Андрей Алексеевич.
Технология наставничества на государственной службе: проблемы и пути их решения : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа / Андрей Алексеевич Хорцев. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024. – 69 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=492830 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере (управление безопасностью) ".
Технология наставничества на государственной службе — актуальная тема, поскольку эффективное наставничество способствует развитию кадров и повышению качества работы сотрудников государственных органов. Методы исследования включают анализ существующих способов наставничества, опросы сотрудников и экспертов, а также изучение лучших практик. Исследования показывают, что основными проблемами технологии наставничества на являются отсутствие четкой методики оценки результатов и несоответствие ожиданий наставника и наставляемого. Для решения этих проблем предлагается внедрение обучающих программ для наставников, разработка стандартов и практических рекомендаций по оценке эффективности наставничества, а также оптимизация процессов и нагрузки на участников. Практическое значение темы заключается в повышении профессионализма сотрудников государственной службы, улучшении качества принимаемых решений, снижении текучести кадров. Технология наставничества способствует формированию культуры обучения и развития в государственных структурах, что является важным элементом повышения их эффективности.
The technology of mentoring in the civil service is an urgent topic, since effective mentoring contributes to the development of personnel and improves the quality of work of government employees. Research methods include an analysis of existing mentoring methods, surveys of employees and experts, as well as the study of best practices. Research shows that the main problems of mentoring technology are the lack of a clear methodology for evaluating results and the discrepancy between the expectations of the mentor and the mentee. To solve these problems, it is proposed to introduce training programs for mentors, develop standards and practical recommendations for evaluating the effectiveness of mentoring, as well as optimize processes and the burden on participants. The practical significance of the topic is to increase the professionalism of civil service employees, improve the quality of decisions made, and reduce staff turnover. Mentoring technology contributes to the formation of a culture of learning and development in government structures, which is an important element in increasing their effectiveness.
Общий = Экономика