Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Грищенко Виктория Алексеевна - Деятельность органов государственного управления в области обеспечения кадровой безопасности: про...
Грищенко Виктория Алексеевна - Деятельность органов государственного управления в области обеспечения кадровой безопасности: про...
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Грищенко Виктория Алексеевна
Деятельность органов государственного управления в области обеспечения кадровой безопасности: про... : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024 г.
ISBN отсутствует
Автор: Грищенко Виктория Алексеевна
Деятельность органов государственного управления в области обеспечения кадровой безопасности: про... : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Грищенко, Виктория Алексеевна.
Деятельность органов государственного управления в области обеспечения кадровой безопасности: проблемы и пути решения : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа / Виктория Алексеевна Грищенко. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024. – 4 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=492837 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере".
Актуальность темы исследования заключается в возрастающей необходимости совершенствования механизмов обеспечения кадровой безопасности в организациях государственного управления. Государственная служба сегодня является одним из наиболее стратегически важных направлений. Для исследования использовался метод анализа документов и анкетирование на базе исследования. В ходе исследования выявлены проблемы обеспечения кадровой безопасности: невысокая осведомленность сотрудников в сфере обеспечения кадровой безопасности, неполнота локальной нормативно-правовой базы, некорректно составленная система KPI, повышенная текучесть кадров. Предложенные рекомендации направлены на автоматизацию рутинных процессов, совершенствование процесса распределения задач, модернизацию системы KPI, совершенствование локальной нормативно-правовой базы. Практическая значимость разработанных рекомендаций подтверждается справкой о внедрении. Рекомендации находятся на рассмотрении руководителя базы исследования.
The relevance of the research topic lies in the increasing need to improve the mechanisms for ensuring personnel security in public administration organizations. Public service is one of the most strategically important areas today. The method of document analysis and survey based on the study was used for the study. The study revealed the problems of ensuring personnel safety: low awareness of employees in the field of ensuring personnel safety, incompleteness of the local regulatory framework, incorrectly compiled KPI system, increased staff turnover. The proposed recommendations are aimed at automating routine processes, improving the task allocation process, modernizing the KPI system, and improving the local regulatory framework. The practical significance of the developed recommendations is confirmed by the certificate of implementation. The recommendations are under consideration by the head of the research base.
Общий = Экономика
Грищенко, Виктория Алексеевна.
Деятельность органов государственного управления в области обеспечения кадровой безопасности: проблемы и пути решения : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа / Виктория Алексеевна Грищенко. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024. – 4 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=492837 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере".
Актуальность темы исследования заключается в возрастающей необходимости совершенствования механизмов обеспечения кадровой безопасности в организациях государственного управления. Государственная служба сегодня является одним из наиболее стратегически важных направлений. Для исследования использовался метод анализа документов и анкетирование на базе исследования. В ходе исследования выявлены проблемы обеспечения кадровой безопасности: невысокая осведомленность сотрудников в сфере обеспечения кадровой безопасности, неполнота локальной нормативно-правовой базы, некорректно составленная система KPI, повышенная текучесть кадров. Предложенные рекомендации направлены на автоматизацию рутинных процессов, совершенствование процесса распределения задач, модернизацию системы KPI, совершенствование локальной нормативно-правовой базы. Практическая значимость разработанных рекомендаций подтверждается справкой о внедрении. Рекомендации находятся на рассмотрении руководителя базы исследования.
The relevance of the research topic lies in the increasing need to improve the mechanisms for ensuring personnel security in public administration organizations. Public service is one of the most strategically important areas today. The method of document analysis and survey based on the study was used for the study. The study revealed the problems of ensuring personnel safety: low awareness of employees in the field of ensuring personnel safety, incompleteness of the local regulatory framework, incorrectly compiled KPI system, increased staff turnover. The proposed recommendations are aimed at automating routine processes, improving the task allocation process, modernizing the KPI system, and improving the local regulatory framework. The practical significance of the developed recommendations is confirmed by the certificate of implementation. The recommendations are under consideration by the head of the research base.
Общий = Экономика