Электронный каталог Фундаментальной
библиотеки ФГБОУ ВО МГППУ

Электронный ресурс

Краснова, Алина Романовна.
Формирование кадрового резерва для государственной службы: современное состояние и пути совершенствования : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа / Алина Романовна Краснова. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024. – 5 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=492843 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере".

Актуальность темы исследования заключается в необходимости эффективного государственного управления, особенно в условиях обострения международной конкуренции, путем профессионального исполнения задач и функций, возложенных на органы власти. Методы исследования заложены в изучении научных статьей, нормативно-правовых документов и других авторских источников. Для эмпирического исследования были применены такие методы как: сбор и анализ первичных данных, контент-анализ, анкетирование, анализ и синтез информации, полученной в ходе исследования. На основе полученных результатов были определены проблемы формирования кадрового резерва, разработаны рекомендации для его совершенствования. Практическое значение исследования заключается в сформулированных рекомендациях, которые могут быть использованы при модернизации системы формирования кадрового резерва для государственной гражданской службы в целях повышения уровня квалификации кадров и обеспечении своевременного замещения должностей.
The relevance is due to the need for effective public administration, especially in conditions of increased international competition, through the professional performance of tasks and functions assigned to the authorities. When writing the work, scientific articles and normative legal acts were studied. Methods such as collection and analysis of primary data, content analysis, questionnaires, analysis and synthesis of information were used for empirical research of the problem. Based on the results obtained, the problems of forming a personnel reserve were identified, and recommendations were developed to improve this process. The practical significance of the study lies in the formulated recommendations that can be used to modernize the system of forming a personnel reserve for the state civil service in order to improve the level of qualification of personnel and ensure timely replacement of positions.


Общий = Экономика