Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Никитина Екатерина Александровна - Связь волевого контроля с профессиональным выгоранием в профессиях социальной сферы
Никитина Екатерина Александровна - Связь волевого контроля с профессиональным выгоранием в профессиях социальной сферы
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Никитина Екатерина Александровна
Связь волевого контроля с профессиональным выгоранием в профессиях социальной сферы : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024 г.
ISBN отсутствует
Автор: Никитина Екатерина Александровна
Связь волевого контроля с профессиональным выгоранием в профессиях социальной сферы : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Никитина, Екатерина Александровна.
Связь волевого контроля с профессиональным выгоранием в профессиях социальной сферы : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа / Екатерина Александровна Никитина. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024. – 4 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=494166 . – 37.03.01 - Психология. Направленность программы "Юридическая психология".
Актуальность обусловлена спецификой деятельности социальной сферы, требующей от работников постоянного взаимодействия с людьми в трудных и эмоционально напряженных ситуациях и связана с повышенной моральной ответственностью. В данной работе определены понятия «волевой контроль» и «профессиональное выгорание», а также описана их связь. Выделены волевые качества, влияющие на уровень саморегуляции личности. Описана специфика работы в социальной сфере и причины выгорания сотрудников. Подробно рассмотрена компоненты трудовой мотивации — надежда на успех и избегание неудач. На основе теоретического анализа предложены методы повышения волевого контроля у специалистов социальной сферы. В ходе эмпирического исследования было выявлено: Работники с низким уровнем волевого контроля более подвержены профессиональному выгоранию на работе, чем работники с высоким уровнем волевого контроля. У сотрудников с высоким уровнем волевого контроля будет преобладать мотивация надежды на успех, а с низким — мотивация избегания неудачи.
The actuality is conditioned by the specificity of social work activity, which requires from workers constant interaction with people in difficult and emotionally tense situations and is associated with increased moral responsibility. This work defines the concepts of «volitional control» and «professional burnout» and describes their connection. Volitional qualities influencing the level of self-regulation of personality are singled out. The specifics of work in the social sphere and the causes of employee burnout are described. The components of labor motivation — hope for success and avoidance of failures — are considered in detail. On the basis of theoretical analysis, the methods of increase of volitional self-control in specialists of the social sphere are offered. During the empirical research it was revealed: Employees with a low level of volitional self-control are more susceptible to professional burnout at work than employees with a high level of volitional self-control. Employees with a high level of volitional self-control will be dominated by the motivation of hope for success, and with a low level — by the motivation of failure avoidance.
Общий = Общая психология : Психология личности : Возрастная психология, акмеология
Общий = Социальная психология
Никитина, Екатерина Александровна.
Связь волевого контроля с профессиональным выгоранием в профессиях социальной сферы : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа / Екатерина Александровна Никитина. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024. – 4 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=494166 . – 37.03.01 - Психология. Направленность программы "Юридическая психология".
Актуальность обусловлена спецификой деятельности социальной сферы, требующей от работников постоянного взаимодействия с людьми в трудных и эмоционально напряженных ситуациях и связана с повышенной моральной ответственностью. В данной работе определены понятия «волевой контроль» и «профессиональное выгорание», а также описана их связь. Выделены волевые качества, влияющие на уровень саморегуляции личности. Описана специфика работы в социальной сфере и причины выгорания сотрудников. Подробно рассмотрена компоненты трудовой мотивации — надежда на успех и избегание неудач. На основе теоретического анализа предложены методы повышения волевого контроля у специалистов социальной сферы. В ходе эмпирического исследования было выявлено: Работники с низким уровнем волевого контроля более подвержены профессиональному выгоранию на работе, чем работники с высоким уровнем волевого контроля. У сотрудников с высоким уровнем волевого контроля будет преобладать мотивация надежды на успех, а с низким — мотивация избегания неудачи.
The actuality is conditioned by the specificity of social work activity, which requires from workers constant interaction with people in difficult and emotionally tense situations and is associated with increased moral responsibility. This work defines the concepts of «volitional control» and «professional burnout» and describes their connection. Volitional qualities influencing the level of self-regulation of personality are singled out. The specifics of work in the social sphere and the causes of employee burnout are described. The components of labor motivation — hope for success and avoidance of failures — are considered in detail. On the basis of theoretical analysis, the methods of increase of volitional self-control in specialists of the social sphere are offered. During the empirical research it was revealed: Employees with a low level of volitional self-control are more susceptible to professional burnout at work than employees with a high level of volitional self-control. Employees with a high level of volitional self-control will be dominated by the motivation of hope for success, and with a low level — by the motivation of failure avoidance.
Общий = Общая психология : Психология личности : Возрастная психология, акмеология
Общий = Социальная психология