Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Нгуен Тхи Ань Дао - Особенности мотивации профессиональной деятельности персонала организаций
Нгуен Тхи Ань Дао - Особенности мотивации профессиональной деятельности персонала организаций
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Нгуен Тхи Ань Дао
Особенности мотивации профессиональной деятельности персонала организаций : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2025 г.
ISBN отсутствует
Автор: Нгуен Тхи Ань Дао
Особенности мотивации профессиональной деятельности персонала организаций : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2025 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Нгуен, Тхи Ань Дао.
Особенности мотивации профессиональной деятельности персонала организаций : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация / Тхи Ань Дао Нгуен. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2025. – 5 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=504874 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Социальная психология".
Магистерская диссертация посвящена изучению особенностей мотивации профессиональной деятельности сотрудников организаций России и Вьетнама. Актуальность работы обусловлена необходимостью повышения эффективности управления человеческими ресурсами в условиях глобализации и культурного разнообразия. В исследовании применялись методы анкетирования, сравнительного и корреляционного анализа. Установлены различия в уровнях мотивации и организационной идентичности сотрудников, обусловленные социокультурными факторами. Практическая значимость работы заключается в возможности использования полученных данных для разработки мотивационных стратегий и политики управления персоналом в международных организациях.
This master`s thesis focuses on the study of professional motivation characteristics among employees of organizations in Russia and Vietnam. The relevance of the research stems from the need to improve human resource management in the context of globalization and cultural diversity. The study employed survey methods, comparative and correlation analysis. The findings revealed differences in levels of motivation and organizational identity among employees, influenced by socio-cultural factors. The practical significance of the research lies in the potential use of the data obtained to develop motivational strategies and HR policies in international organizations.
Общий = Общая психология : Психология личности : Возрастная психология, акмеология
Общий = Социальная психология
Нгуен, Тхи Ань Дао.
Особенности мотивации профессиональной деятельности персонала организаций : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация / Тхи Ань Дао Нгуен. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2025. – 5 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=504874 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Социальная психология".
Магистерская диссертация посвящена изучению особенностей мотивации профессиональной деятельности сотрудников организаций России и Вьетнама. Актуальность работы обусловлена необходимостью повышения эффективности управления человеческими ресурсами в условиях глобализации и культурного разнообразия. В исследовании применялись методы анкетирования, сравнительного и корреляционного анализа. Установлены различия в уровнях мотивации и организационной идентичности сотрудников, обусловленные социокультурными факторами. Практическая значимость работы заключается в возможности использования полученных данных для разработки мотивационных стратегий и политики управления персоналом в международных организациях.
This master`s thesis focuses on the study of professional motivation characteristics among employees of organizations in Russia and Vietnam. The relevance of the research stems from the need to improve human resource management in the context of globalization and cultural diversity. The study employed survey methods, comparative and correlation analysis. The findings revealed differences in levels of motivation and organizational identity among employees, influenced by socio-cultural factors. The practical significance of the research lies in the potential use of the data obtained to develop motivational strategies and HR policies in international organizations.
Общий = Общая психология : Психология личности : Возрастная психология, акмеология
Общий = Социальная психология