Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Румянцев Евгений Александрович - Взаимосвязь особенностей корпоративной культуры и мотивации сотрудников в организации
Румянцев Евгений Александрович - Взаимосвязь особенностей корпоративной культуры и мотивации сотрудников в организации
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Румянцев Евгений Александрович
Взаимосвязь особенностей корпоративной культуры и мотивации сотрудников в организации : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2025 г.
ISBN отсутствует
Автор: Румянцев Евгений Александрович
Взаимосвязь особенностей корпоративной культуры и мотивации сотрудников в организации : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2025 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Румянцев, Евгений Александрович.
Взаимосвязь особенностей корпоративной культуры и мотивации сотрудников в организации : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация / Евгений Александрович Румянцев. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2025. – 4 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=504878 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Социальная психология".
В работе рассматривается взаимосвязь корпоративной культуры и мотивации сотрудников организации. Цель исследования — выявить взаимосвязи между особенностями корпоративной культуры и уровнем мотивации работников. Для достижения цели использованы методы теоретического анализа и эмпирического исследования. В эмпирической части проведено исследование с применением опросника OCAI (по модели Кэмерона и Куинна), методики мотивационного профиля Ш. Ричи и П. Мартина, а также опросника ценностей VSM 94 Г. Хофстеде.Выборка составила 50 человек трудоспособного возраста. Теоретическая значимость исследования заключается в понимании взаимозависимости корпоративной культуры и мотивации персонала.Практическая ценность результатов заключается в возможности применения знаний, положенных в ходе данного исследования в работе разных специалистов, например, руководителей компаний, HR-отделов, и т.д. Ключевые слова: корпоративная культура , мотивация, трудовая эффективность.
The study examines the relationship between corporate culture and employee motivation within an organization. The research aims to identify correlations between specific characteristics of corporate culture and the level of employee motivation. To achieve this goal, methods of theoretical analysis and empirical research were employed. The empirical phase included a study utilizing the OCAI questionnaire (to diagnose corporate culture types based on Cameron and Quinn`s model), the motivational profile assessment by S. Ritchie and P. Martin, and the VSM 94 values survey by G. Hofstede. The sample consisted of 50 working-age individuals. The theoretical significance of the study lies in advancing the understanding of the interdependence between corporate culture and employee motivation. The practical value of the findings is their applicability for various professionals, including company executives, HR departments, organizational psychologists, and others. Keywords: corporate culture, motivation, work performance.
Общий = Социальная психология
Общий = Общая психология : Психология личности : Возрастная психология, акмеология
Румянцев, Евгений Александрович.
Взаимосвязь особенностей корпоративной культуры и мотивации сотрудников в организации : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация / Евгений Александрович Румянцев. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2025. – 4 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=504878 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Социальная психология".
В работе рассматривается взаимосвязь корпоративной культуры и мотивации сотрудников организации. Цель исследования — выявить взаимосвязи между особенностями корпоративной культуры и уровнем мотивации работников. Для достижения цели использованы методы теоретического анализа и эмпирического исследования. В эмпирической части проведено исследование с применением опросника OCAI (по модели Кэмерона и Куинна), методики мотивационного профиля Ш. Ричи и П. Мартина, а также опросника ценностей VSM 94 Г. Хофстеде.Выборка составила 50 человек трудоспособного возраста. Теоретическая значимость исследования заключается в понимании взаимозависимости корпоративной культуры и мотивации персонала.Практическая ценность результатов заключается в возможности применения знаний, положенных в ходе данного исследования в работе разных специалистов, например, руководителей компаний, HR-отделов, и т.д. Ключевые слова: корпоративная культура , мотивация, трудовая эффективность.
The study examines the relationship between corporate culture and employee motivation within an organization. The research aims to identify correlations between specific characteristics of corporate culture and the level of employee motivation. To achieve this goal, methods of theoretical analysis and empirical research were employed. The empirical phase included a study utilizing the OCAI questionnaire (to diagnose corporate culture types based on Cameron and Quinn`s model), the motivational profile assessment by S. Ritchie and P. Martin, and the VSM 94 values survey by G. Hofstede. The sample consisted of 50 working-age individuals. The theoretical significance of the study lies in advancing the understanding of the interdependence between corporate culture and employee motivation. The practical value of the findings is their applicability for various professionals, including company executives, HR departments, organizational psychologists, and others. Keywords: corporate culture, motivation, work performance.
Общий = Социальная психология
Общий = Общая психология : Психология личности : Возрастная психология, акмеология